职工的工龄和自己缴纳的社保年限是一致的吗？其实这个并不完全是一致的，为什么呢？因为有的人他可能在1992年之前就参加工作了，1992年之前我们国家还没有统一的建立社会保险制度，所以说那个时候他可能已经参加工作有工龄，但是是没有实际社保的缴费年限的，不过他的这个年限，是可以被认定为视同缴费年限，最终也会累加到自己总的养老保险当中去。

那么这种情况下自己的工作年限肯定就跟养老保险的实际缴费年限不一致，但是你的实际缴费年限也好，还是视同缴费年限也好，都可以正常认定自身的，总计的累计缴费年限，这个是没有任何问题的，而且视同缴费年限，还会以这种过渡性养老金的方式来给予完全计算，所以说最终你获得养老金的待遇高低，那么跟自己视同缴费年限的长短是有直接关系的。

因为过渡性养老金的这个待遇计算方式，会按照140%的平均缴费指数来计算我们都知道，我们即便是实际缴纳自己的养老保险，大多数企业单位都会按照最低标准60%来缴费所以说，你一年的视同缴费，年限就相当于是两年的时机缴费年限所以说往往拥有时同缴费年限的个人所获得，养老金的待遇水平相对都是比较高的！

但是要正常认定我们自身的视同缴费年限，那么实际上是需要提供有效的个人档案，并且在个人档案中需要清晰有效地记录自己从哪一年到哪一年参加工作，要有明确的招工表，要有每一年工资的变动表等相关信息，那么这样的话我们才可以认定自身的视同缴费年限，最终才会按照过渡性养老金的方式来给予计算。

除了这个视同缴费年限的问题之外，还有一个比较常见的问题，就是自己虽然正常的在工作单位工作，但是由于工作单位没能够给我们正常来缴纳基本养老保险，所以说就造成了一种情况，那么自己的公民相对来说比较长，但是由于自己的累计缴费年限和工龄不一致，就会导致这样的一种现象，这是由于企业方面违反了劳动合同法的规定，那么遇到这种问题，我们是可以通过法律的途径，来依法维护自己的合法权益。

我们可以去申请劳动监察，当然也是可以去申请劳动仲裁，要求企业单位严格地按照自己劳动合同关系的存续时间，来缴纳我们个人的社保待遇。如果说企业单位没有明确的履行这个义务，那么就应该按照劳动合同的签订日期，正常的来补缴我们的养老保险和医疗保险，这样的话我们就可以享受到正常社保的缴费，就可以达到自己的工作年限，跟社保的缴费年限相一致的一个过程。

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