随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中，个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

这样默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些规避冲突、忍辱负重的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大湖所淹没。

做一个忍者龟的主管似乎是全球受欺压的悲情上班族最常抱怨的对象。身为主管，我们应该知道不要什么事情都把自己扮演成为一个忍者龟的形象，要知道良好的性格组合能帮助你迈向成功，能帮助你的团队走向成功。性格决定人的命运，一个人能力再强，但性格有问题，就会影响他能力的发挥，因此我们不要忘了给自已的性格一些精神上抚慰。对这些不良的性格的调整，应该注意从以下几个方面入手，那样会让我们离成功更近些：

1、学会将注意力指向外界，不要对自已的内心感受太过敏感。例如，有的人与陌生人交往时出现的紧张、心跳、脸红、出汗等特别敏感的状态，一到社交场合就拼命控制自已，生怕别人看到自己的窘态，结果把自已原本要谈的内容忘得一干二净。其实，他们如果把注意力转移到白己今天要谈什么话题，对方的反应、周围的环境等问题上，情况就要好得多。

2、培养业余爱好，多参加户外活动。应该强迫自己参加一些文体活动，参加之前你可能觉得没兴趣，但活动之后你的感觉会大不一样。运动能使大脑产生抗抑郁的物质。

3、增强自信心，不以别人的评价为行动标准。有些人特别在意别人怎么看待自已，结果行动畏首畏尾，把自己搞得很紧张，总好像为别人活着似的。例如害怕别人发现白己紧张脸红，其实，别人更注意你对他说什么，而不是脸色，再说，你又不是演员，目的是与人交往，而不是表演，所以即使脸红也不要在乎。这样想开了，做起来也会轻松一些。

4、知足者常乐，如果你对自己要求过高，总不知足，当然很难感到愉快。人在许多时候都需要自然激励，对自己肯定一下。必要的自我满足是进一步成功的基础。

不做忍者龟的主管，就要从我们的内质上去调整，让自己的员工体验扬眉吐气的一刻，藉此来建立个人成功的团队平台。而适当给自己和团队一些来自精神和物质的刺激，这对于一个具有规避性格的人来说，会有相当明显的效果。