打工人真的分分钟共情吧▼
非名校毕业，工作经验不多，
性格也比不上会来事的朋友，
没那么好基础，能依仗的只有努力，
默默消化一切负面情绪，然后更拼命地填补差距，
来到新公司的第一天，
对自己的表现也有不低的预期，
没成想，倒霉时喝口凉水都塞牙……
骑共享单车，不小心把包包落在了车上，
为了保住“身家性命”，从公司急匆匆折返找东西，
回来时已经迟到40分钟，被主管指着质疑了一番，
带着恍惚的状态，花了一下午准备考核，
又遇上了大领导临场换题，被打个措手不及，
第一天入职的你没有摸清领导的弯弯绕绕，直接拿了个零蛋，
领导还要强调：你不行，社会就是这么现实。
想哭吗？
会自我怀疑吗？
真想喊一句“快跑”吧？
这个倒霉女孩叫张安，也是每一个普通人。
看《初入职场的我们》总是忍不住代入她，然后感到一阵阵窒息…
一部分是因为缺少一点运气，
另一部分则是因为这个“悬浮于偶像剧”的总裁。
37岁的影视公司CEO（not演员）张翰▼
为啥张翰这些年的事业总是不温不火？
这个节目终于给出了答案。
瞅瞅他“教育”实习生的方法▼
四字总结，即兴发挥。
（这手挥的，果然霸道总裁）
对待吃苦有韧劲的张安，
你说你有一年“模特经纪”的经验？
那我就把实习第一天的你当老练的“艺人总监”来考验。
明明自己也只给了个泛泛的答案，
却在测试中张口就来、步步紧逼、刻意刁难▼
实习生开始“推荐”张翰……
打断。
实习生转而介绍另一位年轻男演员……
再次打断。
实习生配合“演戏”递资料……
开始挑刺。
实习生以为自己在配合“无厘头”表演……
又要求真实。
实习生说了“可以”之后秒答“回来了”…
再怪对方get不到话口。
（就…谁能想到你还要换场景演戏啊？）
实习生在外面找了一圈，没发现纸质资料，
最后问老员工要来了电子版，又遇上打印机故障…
张翰已经发出了“拒之门外”三连▼
先推迟考核，
再取消第二次会面，
最后斩钉截铁地说她不行。
对，实习生不会变通，不熟悉艺人，在当下也没说出什么实质性东西。
但，哥，我也有几个问题想问——
还记得她是入职第一天吗？
记得的话，是打算在实习生里找合伙人吗？
想招到能力足以单干的实习生，你觉得你的公司有足够的吸引力吗？
新人还没有产生归属感，更需要鼓励＋培养，
雷厉风行的董女士都晓得要对新员工“姨母笑”，
他倒好，直接来个反向操作，
老鹰把小鹰推下悬崖学飞的故事是假·毒鸡汤，
而这人为制造的连环打击，比鸡汤还毒。
（我估计，要不是录节目，实习生当天晚上就回去写辞职信了）
但反过来，你要说他不重视人才？
那也要喊一声冤。
他可太重视了，重视到揠苗助长▼
对待另一位会抓点也更会表达的实习生，
张翰认真聆听，
露出满意的微笑，
直接点名让她摇身一变“职业经理人”…
“实习第一天，我成了前辈的领导…”
这种“朝令夕改”要是搁职场剧，
豆瓣评论肯定是一水儿的“悬浮、虚假”，
放在现实中？
其他实习生：惊。
观察室的主持人：惊。
观众：惊。
当事人的情感更复杂：
震撼、
堂皇、
一闪而过的痛苦面具……
唯有张翰：
露出了霸总系最常见的运筹帷幄的微笑。
（恍惚间，真以为自己点开了《霸道总裁爱上我》）
不认同的，一顿打击；
放在眼里，疯狂捧高。
一般来讲，披着言情皮的职场剧到这儿，
就该轮到爱而不得的女二黑化、开始残害小白花女主了…
BUT！
这是职场体验真人秀啊喂！
实习生：公司领导像过家家该怎么办？
当然，也不止是“对待实习生”有待考量，
仔细瞧瞧，公司运营方面也能发现不少问题。
特别是有个格力在旁边对比，
知名连锁品牌巨头vs初步创业公司，
活生生一本《职场新人选择大公司的一百种理由》。
大公司的实习生▼
主管第一时间带你熟悉公司概况和规章。
节奏也快，了解后通过会议布置考核任务：
介绍营销活动策划主题，
要求实习生完成落地方案，
给了一天半的时间做充足准备。
对待提出不同意见的实习生，
也给予了充分尊重，乐见其成。
初创公司的实习生▼
考核内容不明确，
需要面对一个庞大而模糊的任务。
在大家都不熟悉公司运营的情况下，
给的准备时间也不够充足。
（十点半上班，五点汇报，中间还在陆续沟通其他艺人）
公司没有统一发布消息的官方平台，
还得通过小道消息来了解公司情况。
能不能学到东西还是二说，
实习生套用了“卖产品”的营销大框架，
相关专业的朋友都能看出是基础理论知识，
（改成饭圈大白话就是“人设、虐粉、下沉市场、捆绑家族情”）
对于公司来说居然是一件新鲜且惊艳的方案…
最致命的问题，还是掌控方向的老板▼
几次选人看事，就可以发现张翰和董女士的不同。
对于想“偷师学艺”的上市公司白富美……
张翰：她很真诚，值得留下。
董明珠：你需要回去直面家族的挑战。
（花再大的力气培养，最后还得回家，不如早点回）
面对两位有直接经验的面试者……
董明珠：经验为王，应该淘汰另外“两张白纸”。
张翰：两人重叠了，不能带来新鲜角度。
实习生不小心落下了自己的包包……
张翰：原则性问题，不看好。
董明珠：不是故意的，可以给一次机会。
发现没有？
董明珠的大方向把握得很牢：
看经验，看“忠诚度”，看员工能为企业带来什么。
小问题上却表现得格外宽容：
对一些小意外，设身处地着想，显现温情一面。
张翰这边恰恰相反……
初创阶段，章程不清晰，
寄希望于几个实习生来帮忙改变公司现状，
格外看重，于是患得患失。
最后出来的结果如何呢？
至少从单干这些年的成绩来看，称不上什么成功。
以张翰为核心的工作室，
主营影视制作和艺人经纪，
先看老板张翰▼
回顾他的职业生涯热播剧，
09年爆红剧《一起去看流星雨》，
11年狗血但收视高的《一不小心爱上你》，
14年以“塘主”奠定霸总地位的《杉杉来了》，
15年与老东家天娱的合约到期，
之后只有一部出演“熊孩子”配角的《战狼2》，
也已经是17年的事儿。
奖项，一面墙都摆不下，
细看文字就能发现，含金量不算高。
戏拍着，却毫无水花……
知道他最近已经默默播完了两部戏吗？
一部《海洋之城》，收视率相当稳定，
保持0.2左右，一度落榜。
（cr.广电出品的中国视听大数据）
一部《若你安好 便是晴天》，
光从名字就能感受到的老套情节，橘的吐槽过了！
唯一的讨论热点是“手撕鹅酷桃，自己造了个收费app”。
一句话总结▼
霸总，表情包，甚至牛肉面，
估计都比这两年的作品贡献了更多热度。
再看旗下影视剧▼
成立五年，总共三部代表作，播出一部。
“参与制作《如若巴黎不快乐》等多部热门影视剧”
网友：把“热门”去掉。
《先生们请起立》，后期中，没播。
《夏梦狂诗曲》，合作韩国女演员高俊熙，遥遥无期。
《如若巴黎不快乐》，播完三年至今没出分。
（看的人少，打分的人更少）
再瞅瞅这部张翰初次担任制片人的自制剧…
随便几个台词和镜头，是熟悉的味道。
最后是旗下艺人▼
虽说也走的“大礼包”路线，
但老板都没做起来，艺人更带不动啊。
（就问有几个能对上脸和名字的？）
也不怪你们，看这微博的转赞评，
甚至比不过很多18线小网红…
看下来……
也是duck不必！
说演戏，是专业范畴内的事儿▼
当年也靠着一部《战狼2》重塑观众缘，
从一个惹人讨厌的熊孩子，变成了突破自我的真硬汉，
片酬低，愿意跟着吴京跑到非洲玩命，
明白自己要通过好戏，撕掉“霸道总裁”的标签，
一个聪明的选择，拉了一大波路人好感。
但，开公司？
不如听粉丝一句劝。
如果不擅长经营管理
倒也没必要一定当这个霸道总裁的…
（请个职业经理人or挂靠成熟大企业）
连着好几部剧都是跟韩国演员合作，但不必太心疼。
没播也能拿回2400万投资本金。
