一，建立合理的导游薪金制度：

1、综合考量,确定导游的报酬水平；

2、导游小费给付的明确化、制度化、规范化。

二，对导游人员进行有效培训：

1、岗前培训；

2、在岗培训。

三，对导游人员进行合理激励：

1、情感激励；

2、奖惩激励。

四，导游服务质量管理 ：

1、建立导游服务质量的监控体系；

2、控制导游服务的偏差。