授予核心员工（技术人才）一部分公司期票，在很多技术型、创新型企业中很是常见。期权，就是未来购买以一定价格购买股票的凭证。如果，公司顺利上市，那么肯定是获利颇丰；但如果公司经营不善，期权的价格可能会无限接近于0，且之前行权的部分，也可能会面临一定损失！

期权，简单说就是一种承诺、也是一种权利。约定在未来某个时刻、可以某个固定价格购买公司一定份额的股票而已！

期权的确是个好东西，一旦行权，那么就是原始股，公司上市后，增长几倍、十倍都是有可能的。

但行权是要付出成本的，哪怕1股只有0.1元，那么10万股也得支付出1万元，而公司经营的风险，谁又能预测，如果不能上市、且股票不能转让给第三方，那么是有可能面临一定亏损的！

不过，很多公司期权合同中都有回购条款，也就是当你离职、亦或者其他原因，导致手中股票需要出售变现时，公司会按一定的价格（可能会有所溢价）全部回购，且未行权的部分，将自动失效。

正因为是这样，期权现在被越来越多的企业所使用！授予核心员工期权，既能将员工与公司利益捆绑在一起，也能让员工充分享受到公司发展的红利！

公司能授予你一定的期权，既是对你工作能力的认可，也算是一种“变相”福利吧！但未来公司如果不能上市，期权本身的价值就并不大！