朋友亮亮在一家企业做HR，今天是他的生日，恰逢公司团建，他想跟老板请一天假，和家人一起过生日，结果老板不但不批，还要求他必须出席。

好事的行政，知道寿星要参加本次团建，还专门准备了蛋糕，要同事们一起庆祝。

这下把亮亮搞得很尴尬，他很纠结：要怎样出席这个团建呢？要说点什么，才符合“寿星”这个身份？#明少早说##凌云观职#

说实话，看了这个题目，怎么都让人觉得是凡尔赛本赛。

老板不给亮亮批假，一方面，是公司团建的氛围要求，缺个人就不完整了；另外一方面，说明亮亮在公司不是可有可无的人物，老板是很看重他的。

而且亮亮的团建，不是那种魔鬼式的，是大家一起到海边吹吹风，简直不要太惬意，虽然冬天的海风有点凉，但是总好过那种折磨人的团建吧？

我上次给一家企业培训，他们的高管跟我讲：

房老师，我们人力部之前安排过一次荒野求生的培训，大家要拿大桶和粗绳子，做一艘船出来，然后在岛上生存两天一夜！

我当时整个人都不好了！回来之后，大家累得跟鬼一样，虽然大多数人觉得有收获，可还是有一些干部，觉得这种形式主义的团建，简直要害死人了。

说实话，现在的年轻人都不大愿意团建，尤其是以老板喜好为中心的团建，跟过去的职场人相比，现在的职场人，更关注自己的感受，团建这种事情，如果允许就不愿意参与。

可是站在公司的角度来看，大家不光是工作上的同事，还要有更多非工作上的接触和交流，才能让团队更具凝聚力。

这也是为什么很多企业的老板，都会花大价钱搞团建的主要原因。

所以站在老板的角度来说，团建是必不可少的，既然老板觉得重要，某种程度上讲，也是员工必须要参加的。

这种公司级别的团建，如果不去参加，要么会让人觉得“不合群儿”，要么会给人一种“想要离职”的感觉。

在其他团队成员的眼中，这可是“减分”的行为，所以没有特殊情况，还是要去参加的。

既然一定要去了，其实还需要做的一件事情，是改变自己心里的看法：把团建当作一件“开心的事”，而不是“不得不做的事情”。

人是一种很微妙的动物，如果一件事情觉得不得不做，通常都会写到脸上。

假如人也去了，精力也花了，最后还把别人得罪了，就得不偿失了。

所以很多时候，如果我们遇到一件事情，暂时没有更好的应对方法，就先改变自己对这件事情的看法，看法变了，结果可能也就变了。

比如团建这件事情，就看做工作之外的休闲和娱乐，开开心心地去参加，不要想着今天自己还在过生日，还被迫去应酬。

再说了，还有人专门买了蛋糕给自己庆祝，难道不香吗？

很多人在家过生日，都未必能有那么热闹吧？

坦然地接受“大家的爱”就好了。

与其在团建当中，扮演一个“被迫参与的角色”，还不如洒脱一点，跟大家打成一片，也有利于未来工作的开展。

最后要说的是：在团建上面讲点什么，才显得自己训练有素？

这个其实是要提前准备的，不做准备的人，就是准备失败的人。

既然大家都花了心力来准备这个生日聚会，肯定会要求亮亮在某个环节发言。

这时候可以用到“时钟公式（过去-现在-未来）”，作为发言的主脉络。

先回顾一下以往在公司的主要经历或者趣事（过去）

再感谢一下公司的关怀，和同事们周密的布置（现在）

最后畅想以后如何共创辉煌（未来）

这么一番操作下来，生日也过了，同事的关系也增进了，何乐而不为呢？

其实亮亮也就是炫耀一下，看他的朋友圈，秀了一个大大的水果蛋糕不说，又是美食，又是音乐，又是帐篷，简直不要太开心。

大周五的，别人都在苦逼地加班，他有美食、美景、美人陪着，简直是生在福中不知福。

祝他生日快乐，更祝他被同事抹上一脸蛋糕，哈哈哈……