最近，有不少网友咨询管家道：交社保到退休时，真的会分5年1个档领取养老金吗？

事实上，退休时按照5年1个档领取养老金是真的存在，但这种形式只适用于机关事业单位人员的中人（指养老保险统帐制度建立前参加工作，养老保险统帐结合制度建立后退休的人）。

而普通企业员工缴纳的是城镇职工社保，按照一个月一个档来计算养老金，并非五年一个档的计算方法。

01社保领域讲究的老人、中人以及新人指的是？

首先，我们先来了解下，社保领域讲究的老人、中人以及新人的含义。

所谓老人是指养老保险统帐结合制度建立前参加工作，养老保险统帐结合制度建立前退休的人。也就是说，在2014年10月前已退休的机关事业单位人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放养老金。

所谓中人是指养老保险统帐结合制度建立前参加工作，养老保险统帐结合制度建立后退休的人。也就是在2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的人员，目前，机关事业单位的在职人员绝大部分属于中人。

所谓新人是指养老保险统帐结合制度建立后参加工作，养老保险统帐结合制度建立后退休的人。也就是在2014年10月后参加工作的机关事业单位人员，将全部按照新的养老金计算方法。

02机关事业单位中人的养老金计算标准是什么？

国家为了保障机关事业单位中人的养老金水平，自2014年10月开始设立十年过渡期，且在这过渡期内，将按照保低限高的原则，实行新老办法对比。

即新办法计发待遇低于老办法的，按照老办法进行补齐；新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员，发放超出部分的100%。

举个例子：若按照老办法计算为6900元，新办法计算为6800元，此时新办法计发待遇低于老办法的，按照老办法进行补齐，最终按照6900元计发。

而如果按照老办法计算为6900元，新办法计算为7000元，依据新办法计算待遇高于老办法，超出的部分按照相关计算方法，那么在2017年退休的人员，则按6930元计发(6900元 100×30%)。

03普通企业的养老金如何算？

我们相信了解完机关事业单位中人的养老金计算标准，再来看普通企业的养老金（城镇职工社保新人）又是如何计算的呢？

城镇职工社保“新人”的养老金计算公式为:

月养老金=基础养老金 个人账户养老金；

基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数（60周岁为139个月）

举个例子：

60岁的刘大爷，按照历年社会平均工资的100%缴纳社保，这时退休上一年度职工月均工资为6000元，缴费20年后，刘大爷的个人账户储存额为13万。

那么刘大爷的基础养老金为：6000×(1 1)÷2×20×1%=1200元。

个人账户养老金为:130000÷139=935.25元；

最终，刘大爷的当月退休养老金为1200 935.25=2135.25元。

综上所述，养老金是政府给予退休人员的福利，至于五年一档其实是工龄时代的遗留计算方式。

随着时代的发展，社保也发生了不少变化，逐渐展现出公平公正的特点，同时也遵循着养老金多缴多得的原则，所以我们在年轻的时候，每多缴一个月养老保险，就可以享受更多的养老待遇。