自从2019年6月以后，公务员有了两条晋升通道，不仅可以晋升职务，也可以晋升职级。我们知道，晋升职务是相对比较难的，晋升职级则相对要容易一些。晋升职级同样可以增加公务员的工资待遇。那么公务员如何才能晋升职级，或者说如何才能快速地晋升职级呢？

首先，要进入级别较高的公务员单位。我们在考公务员之时，是可以选择单位的。有些单位是中央机关，有些单位是省级机关，有些单位是市级机关，而有些单位则是县级机关或乡镇机关。这些区别对于职级晋升影响是非常大的。我们在考入或者调入单位之时，尽量要选择级别较高的机关单位。比如，在中央机关，一级主任科员以下职级是不设指标限制的，大多数一级主任科员以下的公务员，达到晋升职级的条件就可以得到晋升。一至四级调研员的比例也是非常高的，可以达到65%。所以，进入中央机关，可以较为轻松地晋升到一、二级调研员。而如果在乡镇机关，一至四级主任科员的比例不能超过综合管理类公务员的60%，很多乡镇公务员可能止步于三级主任科员。所以，进入级别越高的机关单位，越容易晋升职级，这个比较关键。

其次，要满足晋升职级所需的任职年限要求。公务员晋升职级，在任职年限上有要求，这是晋升职级所需要的基本条件，如果达不到，即使在大机关，有指标，也无法得到晋升。公务员职级晋升，晋升二级调研员以下职级，需要任下一个职级或职务满两年以上。比如，晋升四级调研员，需要任一级主任科员满两年以上；晋升一级主任科员，需要任乡科级正职或二级主任科员满两年以上。而晋升一级调研员，则需要任二级调研员或县处级正职满三年以上；晋升二级巡视员，需要任一级调研员满4年以上；晋升一级巡视员，需要任厅级级副职或二级巡视员满4年以上。只要达到了任职年限的要求，就具备晋升职级的资格。

需要提醒的是，年度考核结果对于任职年限也有一定的影响。年度考核结果如果被定为优秀等次的，每有一次可以缩短任职年限半年；而每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

再次，要工作能力强，群众基础好，任职资历高。公务员晋升职级虽然比提拔职务要求要低一些，但同样只有各方面表现比较优秀的人才能获得晋升，特别是对于市级以下机关来说。在省级以上机关，因为职级晋升的名额比较多，所以大多满足条件的人员，都能够得到晋升；而在市级以下机关，名额是非常有限的，那么只能择优晋升。只有那些工作能力比较强，群众基础又好，任职资历比较高的人，才能优先获得晋升。具体来说，一些较为年轻的、担任实职岗位的人员可能更容易得到晋升；一些临近退休的、任职年限非常长的老同志，也可能得到晋升。比如在县级机关，担任乡科级正职的人员更容易晋升一级主任科员；而一些五十几岁临近退休的老同志，也可能在退休前晋升一次职级。

最后，要得到领导的信任。职级晋升和职务晋升是一样的，如果不得到主要领导的信任，很难得到晋升。对于大多数单位来说，每一个层次的职级满足条件的人员，都是比较多的，“僧多粥少”，自然就要有选择地晋升。职级晋升是有一定的程序的，先是要党组或组织人事部门提出职级晋升的方案，之后是民主推荐和民主测评，之后是对初步人选进行考察，在之后是公示，最后由单位党组或主管部门审批确定。无论在哪个阶段，单位主要领导都起着决定性的作用。只有得到单位主要领导的信任和支持，才能在竞争当中获得胜利。

综上所述，公务员要较为快速地晋升职级，首先就要进入到一个较为大的机关，其次要在各方面都表现优秀，并且要在某一个职务层次上积攒一定的资历，最后也是最为重要的是要得到单位主要领导的信任和支持。另外，要想快速地晋升职级，有机会提拔职务或者兼任职务，绝对不要放过，有领导职责的人员在晋升职级时比职级公务员更有优势。