当面试进入到谈薪酬的环节时,恭喜你,你已完成面试流程的四分之三了。最后的临门一脚,必需稳住,也是最关键的环节,多少人都是在这个环节“折戟沉沙”。
谈工资时,会面对两种情况,一种是用人单位会主动让面试者提出自己的期望工资;二种是用人单位直接说出该岗位的工资标准。谈工资就是双方最后的“博弈”。
面对第一种情况,面试者要守住自己的底线,说出自己理想中的期望工资,不能一味地降低自己的标准来迎合用人单位录用自己。用人单位用这招也是在“探底”不会因你过高或过底的要求而不“讨价还价,必竟降低工作成本是他们的工作职责之一。
在面对第二种情况时,那就好应对了,这就像是“格式化合同”,基本上没有讨论的必要了,对其工资标准能接受的就直接接受,没有达到自己的期望工资就直接走人。在谈工资时,首先自己先要对这个工作岗位的工作内容、工作职责有一定的了解;能否胜化个自我评估,同时也要对这个行业该岗位L现金在务标准有个了解,这样自己才能有个准确的定位。既不能漫天要价,也不要落入工资谈判中的“陷阱”。
面对高工资,低要求时,就要特别谨慎了,往往这种是兑现不了的,极有可能是一个圈套。