找工作一定要春招秋招吗(春招季求职难小心进入)
找工作一定要春招秋招吗(春招季求职难小心进入)
2024-11-08 09:51:06  作者:錵鈊少爺  网址:https://m.xinb2b.cn/tech/qbt146544.html

大家好,我是舟舟。今天为大家带来的是求职避坑指南。

春招季已经开始了,疫情假期拖了这么久,还没有找到工作的你是不是开始着急了?

别慌,职业规划是人生大事,尤其是对于应届生,第一份工作是否靠谱对于未来的发展至关重要,可别为了着急找到一份工作就成了别人的“试用期员工”。


“试用期”这个词原本是公司对新入职员工的一个考察期,观察员工的工作态度、职业素养、业务能力以及发展规划是不是符合自己公司的发展需求。

通常员工在试用期不仅薪资打折,连解雇也是提前三天通知就可以,并且没有赔偿的。

本来处在试用期阶段利益就已经得不到保障了,更有一些无良公司利用这个漏洞,扯起招聘的大旗,把求职者当成了廉价劳动力

一般的套路是这样的:

进公司前告诉你公司前景有多好,等到你试用期还剩1~3天再告诉你,不好意思,公司岗位预算缩紧,你的留用成了问题!

这种现象在很多行业普遍存在,千万不要以为只有中小型公司业务发展不稳定、经济条件差,才会招便宜的试用期员工,很多大型公司中这样的手段同样屡见不鲜。

因为大公司的很多正式岗位有严格的名额限制,但是项目多工作又忙,一周到岗三四次的实习生又不稳定,所以,能全职工作又不占用正式岗位名额的“试用期员工”就成了被坑首选。

这还真不是危言耸听,我有好几个一线互联网、金融、媒体类公司的朋友都听部门领导跟HR讨论过,项目高峰人手不够,招几个临时员工结束了再开掉。

但是这种坑也不是不能避免的。下面就教你用4种方法识别那些可能在招“试用期员工”的坑公司。

一、看公司在招聘网站上活跃的程度

通常大家在入职一家公司之前,都是通过网站投递简历的。

大公司有专门的官网招聘,我们可能没办法看到,但是很多类似脉脉、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘这种招聘网站,都可以在投递简历以后看到HR处理简历的周期,以及公司是不是每天在招聘网站上刷新。

所以,在通知你面试以前,你可以多看看招聘公司的活跃程度,如果你关注了一个公司两三个月还是每天不停刷新,甚至有些公司常年挂在招聘网站上不停刷新的,就要小心了,是不是因为人员流动性特别大所以才常常缺人

要知道不管是大公司还是小公司,需要的岗位就那么几个,如果总是需要人手的公司,不是业务扩张太快就是总有人离职。无论哪种情况,都会影响试用期。


二、面试时观察一下公司员工的情况

通常一个公司正规的面试流程包括:人事初面、部门领导二面和终面谈薪资三个阶段

个别流程更严谨的公司,在谈薪资前还要公司老板再面试一下,一个流程下来最快一个月,慢则两三个月。

每一次你去公司面试的时候,都可以跟前台聊聊天,问问她最近来面试的多不多,这种情况持续多久了。如果持续了很久你就可以侧面衡量一下。

或者进会议室之前在员工的办公区看两眼,如果常常有空位而公司整体计划招聘人数又没那么多,就很有可能是有员工走掉。

如果你的记忆力特别好,能在每次到公司面试的时候都发现人员面孔有变化,不要再怀疑了,可以撤了。


三、面试的时候抓紧机会向HR提问

好多职场新人都会有一个心理,就是我在面试市场上是被挑选的,对方问什么我就要答什么。其实面试是双向选择的过程,你也要学会通过提问看公司是否适合你。

所以要想知道公司是不是在招试用期员工,大可以在HR提问完后向HR提问侧面问题。以下可以教你判断“两连问”:

1.公司这次招聘新人的原因是什么?

HR通常会告诉你公司在发展期业务特别忙,你可以问公司是规模扩张还是项目扩张。如果你听到的答案是公司最近项目特别多,可以问第二个问题。

2.如果新员工是在项目上,那项目结束以后公司打算如何规划?

如果HR告诉你新人会被储备起来培养就不用再想了,职场不是学校,没有公司有精力培养新人,一旦有了能直接提供价值的人,你的“培养期”就结束了。

如果你应聘的岗位是财务、人事、行政等后勤岗位,招聘期长又常年招人基本就是流动性大。因为这类岗位行业内薪资透明,所以如果不是公司工资待遇特别低、老板要求特别多,就是公司本身流动性大,无论哪种原因,能跑赶紧跑。


四、确定入职以后也不要放松警惕

一个完整的招聘周期,从处理简历到员工正式入职需要4~5个月的时间。

从你接触这家公司开始就一刻也不要放松,持续观察公司招聘活跃程度和岗位计划招人的人数、岗位的职业技能需求是不是很高来对比一下,如果明显是针对职场新人都能做的岗位,招聘人数又很少,还一直很活跃,那么就要警惕是不是因为岗位替换特别频繁了。

特别是你自己入职的岗位,如果已经定岗了还在继续刷新,就很可能在给你找“继任”。

我毕业第一年找工作就遇到过这样的事情:

当时我想应聘一个投资分析师的职位,有一家特别有影响力的投资公司,我特别心仪。因为这家公司不仅名气大、薪资高,而且背后是一家大型房地产公司,实力雄厚。

但是,因我刚工作半年的时候,就在招聘网站上看到过信息,并且半年以来,简历处理周期都是一天,就很好奇,这么好的公司,半年都找不到人么?

要知道,我应聘的投资分析师只是一个助理岗位,没道理招不到合适的人,除非要求特别高。

后来我去跟HR聊,HR真的跟我说项目特别多,需要一直招人。我就问了一句,投资有淡季也有旺季,等到没有项目可投了,那招来的员工会不会成本太大。

她说可以一直找项目。

我当时心里就亮起了红灯:每个公司的钱是固定的,不可能一直有钱用来做投资。

果然半年后,那家公司还在招人,而我的一个业务伙伴,能力非常优秀的男孩子没有抵住诱惑跳槽了,结果……被“试用期”了。

起初,他以为自己的能力不行,后来问问走掉的老员工,才发现因为公司一直这样。

职场新人找工作不容易,不是每一个公司都在真心招聘长期发展的员工。所以找工作要想避坑,就要多刷信息、多提问题、多面试,几家offer在手,入职不愁。

以上就是今天的干货,最后,祝大家都能成功入职中国好公司,找到中国好老板,早日登上人生巅峰!

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