近日，山东济南一小伙小郑因工资单被同事“偷瞄”，被公司盒马鲜生以“泄露公司机密”定为“一级违规”而开除。公司回应称，工资属于公司机密，员工手册等有明确规定。2月21日，据悉，经调解，目前当事人已经与公司方面达成和解。
但“泄露工资被开除是否合理”仍引发网友热议，近年来，有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。对此，记者采访了从事劳动法和社会保障法研究的华东政法大学副教授李凌云。
工资保密协议是否合理？
专家质疑
如今，不少企业在公司管理中适用“密薪制”，要求员工不得讨论工资收入。李凌云指出，企业通过劳动合同约定或是制定内部规章的方式实行工资保密制度，其目的是方便内部管理，维护公司利益，例如实行特别激励机制、实行“一人一薪”吸引人才等。
值得注意的是，目前我国法律并无明文规定薪酬保密。“企业有分配工资的自主权，但要符合《劳动法》规定，遵循按劳分配、同工同酬原则。”如何判断企业的薪酬分配是否合法合理？在她看来，劳动者对薪水的多少应有知情权。薪酬保密制度可能有侵害劳动者权益之嫌。
工资被“偷瞄”
严重违反规章制度？
“如果员工被他人偷看到工资就算违反公司规章，那么首先该项规定的合理性、合法性就值得怀疑。”李凌云说。
其次，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李凌云指出，“严重”的标准是立法交予企业的权利。
“但是，仅仅是工资被看了一眼是否达到‘严重违反规章制度’的程度？员工没有主动泄露工资信息，他本人并不存在过错。在具体劳动纠纷中，法院还是会审查规章制度本身是否合理、合法，在个案中衡量用人单位的管理权限、用人单位利益和劳动者就业权利之间的关系。”李凌云说道。解雇，就意味着劳动者走向失业和生存受威胁。在她看来，本案中情形的危害性，达不到对用人单位管理秩序、利益造成严重损害。
她进一步说道，我国《劳动合同法》中所规定公司单方即时解雇情形，一定是对用人单位利益造成严重损害的。
李凌云建议，对于遭遇此类纠纷的劳动者，可以通过协商、调解、申请劳动仲裁的方式维权。
见习记者 | 谢钱钱
部分内容综合自澎湃新闻
