大部分的年终奖，从薪酬报告来看，特别是在办公室工作的支持类岗位，基本上年终奖都是以全年基本工资的百分比来算的，市场上常见的大约的比例从10%到25%都有（不算销售类岗位，销售类岗位激进的公司是可以超过100%的）简单点理解，就是很多人口中的14薪或者15薪之类的一般来说，级别越高，比例越高，管理层大部分都是拿年终奖的，部分比例可能会超30%，下面我们就来聊聊关于公司的年终奖会给多少?接下来我们就一起去了解一下吧!

公司的年终奖会给多少

大部分的年终奖，从薪酬报告来看，特别是在办公室工作的支持类岗位，基本上年终奖都是以全年基本工资的百分比来算的，市场上常见的大约的比例从10%到25%都有（不算销售类岗位，销售类岗位激进的公司是可以超过100%的）。简单点理解，就是很多人口中的14薪或者15薪之类的。一般来说，级别越高，比例越高，管理层大部分都是拿年终奖的，部分比例可能会超30%。

关于年终奖的发放，大部分公司都是一年发放一次。但是随着2022年，年终奖优惠税率的取消，是不是还会按这样的形式发放，还需要观望。

年终奖作为一种激励方式，虽然大部分公司都有，但是还是与公司业绩挂钩的，如果公司今年业绩完成得好，利润高，自然奖金就高，这部分作为浮动的部分，还是有一定的激励作用的。

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