SHRM(美国人力资源管理协会Society of Human Resource Management)是非盈利性组织,前身是1948年创立的美国人事管理协会,与美国人力资源认证委员会(Human Resource Certification Institute, HRCI),隶属相同的专业HR协会体系。
从20世纪70年代开始,SHRM及其附属协会就已致力于人力资源管理者的专业资格认证,帮助人力资源管理者提升从业水平以及就业竞争力。
截至目前,SHRM已经为超过10万名雇主提供了有力支持,在全球160多个国家拥有超30万名专业会员。
SHRM迄今已有70年发展历史,所颁发的证书为行业内最具权威性的证书之一。全球的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源,以提高他们的工作效率,促进其与公司领导以及公司利益相关者的战略合作。
SHRM当前提供两种认证,一种是针对经验较少的专业人员的,另一种是针对高级人力资源主管的认证——
人力资源管理专业人士(SHRM-CP):侧重于一线实操技能掌握情况的考察。主要职责为实施人力资源政策和战略,是对人力资源领导能力的认证。
高级人力资源专业人士(SHRM-SCP):侧重于战略制定等宏观方面思路的考察,主要职责为制定战略、领导人力资源职能、提升企业影响力、分析绩效指标等,是人力资源管理的战略和决策方面的能力认证。
SHRM-CP和SHRM-SCP已经由Buros测试中心认证,宣布人力资源证书满足测试的最高标准,人力资源管理协会的认证适用于整个行业。
SHRM一直被誉为是“国际人力资源管理行业金牌证书”,在国际上获得广泛认可,其所研发的能力知识体系(SHRMBock)相较于国内现有人力资源管理知识体系相比更为先进,内涵更为广泛、实践性更强,代表了国际人力资源管理理论的最高水平。
对于从事人力资源行业的职场人来说,持有SHRM证书意味着你的专业水平和能力得到了权威认证,这对于今后的职位晋升、薪资上调等都是一个重要的加分项。
而对于企业来说,聘用获得SHRM®认证的人力资源管理者,能够提高企业人力资源运作和战略实施的能力,从而进一步提升企业的核心竞争力。
可以说,SHRM已经成为人力资源从业者必不可少的顶流认证,如果你想要长期在人力资源领域深耕发展,或者想转型做人力资源管理却不知从何入手,那么考一个SHRM证书就是最佳的选择。