昨天一条关于#离职报告多写3个字赔公司2.9万#的微博话题冲上热搜，截止今天凌晨一点半阅读量高达3.5亿次，讨论2万次，97家媒体发布。

微博截图

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既然有劳动者踩了坑，就想写点实用性的东西，所以写了一份“个人原因辞职”的《辞职信》模版。供大家参考，但不能视为法律意见。

辞职信实质是解除劳动合同通知书，从文书的规范性来说本应称为解除劳动合同通知书，但考虑到大家约定俗成的习惯用法，称为辞职信也并无不妥。

作为商务信函，可以不带感情色彩的描述，言简意赅叙述清楚相关事项即可，但辞职信解除的是劳动关系，考虑到人情世故，所以在最后增加了一段感谢与祝愿语。

关于辞职原因，如果是个人原因，只需写上“个人原因”或“本人原因”的字样即可，不必赘述工作上的种种不顺等；如果是公司原因导致劳动者解除劳动合同，则需要写明法定事由，以便日后维权。

关于辞职信的收件人，如果劳动合同约定了收件人或者公司规章制度规定了收件人，则发送给约定的或者规定的收件人即可；如果合同没有约定且公司规章制度没有规定收件人，则应发送给公司的法定代表人；如果因客观原因无法发送给公司法定代表人，则视情况发送给公司负责人，比如董事长、执行董事、总经理、CEO、总裁等，或者人力资源部负责人与本部门的负责人，写明无法发送给公司法定代表人的原因，并写明请转交公司。

以下是《辞职信》文本格式。

辞职信

xxxx有限公司（以下简称：公司）：

本人xxx（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年xx月xx日与公司签订《劳动合同》，岗位是xxxx，合同期限为三年，约定月工资为xx元，月度奖为xx元，季度奖为xx元，年终奖为xx元；经调薪，目前本人月工资为xx元，月度奖为xx元，季度奖为xx元，年终奖为xx元。（以上币种均为人民币）

现因本人原因解除与公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知公司，本人将于xxxx年xx月xx日正式与公司解除劳动合同。

根据《广东省工资支付条例》第十三条规定“用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结算并一次性支付劳动者工资。”《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。”所以，请公司依法结算并支付本人的工资与奖金。

最后，感谢公司给我宝贵的工作机会，感谢同事们对我工作的鼎力支持；祝公司业绩蒸蒸日上、大展宏图！祝同事们工作愉快、身体健康！

此致

xxxxxx有限公司

辞职者：

xxxx年xx月xx日