近日得到网友爆料称，阿里淘宝兼天猫总裁蒋凡要求公司内部P8级别尽快实现全员35周岁（85年后）这条规矩，消息一出引起了外界的广泛。

从网友爆料的信息来看，消息是阿里P9级别群。从上述规矩上看，如果35周岁还没有达到P8级别，很有可能就要被优化。对于这样的言论有实名阿里巴巴员工留言称：“强烈支持，尤其阿里有些边缘部门或者边缘业务的40岁以上的p8，严重阻碍业务发展”。

P8在阿里巴巴是什么级别？从阿里员工内部评级细节看（几乎都是行业公开的秘密），P8级别在内部已经是高级专家了（资深经理，管理职级M3），这种对应的工作年限6-12年，年薪在150万左右，而P7级别是专家（经理，管理职级M2），工作年限4-8年，从这一级别开始，享有股票权，年薪在100万左右。

如果P8级别员工想要升级至P9并不容易，因为这个岗位对应的是资深专家（总监兼，管理职级M4），需要工作年限9-15年，年薪在300万左右，继续往上的话是P10（管理职级M5）、P11（管理职级M6）、P12（管理职级M7）、P13（管理职级M8）和P14（管理职级M9），其中P11定岗已经是VP级别，而管理职级M10则是马云和张勇。

据悉，阿里开放招聘的P7及以上职位，被收购的公司创始人一般会给予P10的位置。在2013年初被阿里收购后，1985年出生的友盟创始人蒋凡经过四年半的时间，升任淘宝总裁（P12）。

目前官方并没有对上述消息进行回应，不过从实际上做法来看，阿里这样做是有可能的。

有知情人士透露，阿里有很多老员工，拿着大把早年的期权实现了财务自由，但一直默默无闻守着P7和P8的职级，没有动力往上晋升，没有必要。更高级别意味着更大责任和压力，为何要跟自己过不去。

此外，知情人士还指出，近几年阿里P7和P8大量产生，通胀严重（阿里大文娱集团产研团队2000多人里，最近P8升到P9的只有2人，都是在阿里集团工作8-10年的老员工，整个集团P9晋升到P10的有42人），而P9的含金量依然很高，是人才市场上的稀缺资源，正是这样的情况，导致了蒋凡要推动新的机制，来让阿里重新活跃起来，激励年轻人从而实行更彻底的淘汰制度。

对于上述传闻的调整，有不少年轻的阿里人显然支持的，因为如果不调整，P7几乎是一个普通程序员个人奋斗的终点，毕竟P7（M2）到P8（M3，总监）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。

有行业人士也直言，国内互联网吃的是青春饭，大多数互联网企业招人都有隐形规定：华为就明确规定员工45岁以后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化，35岁以上的程序员申请P8以下的职位成功率很低，所以从这个角度来看，蒋凡要求的新规矩并没有什么不妥。

对于这件事，不知道到家都抱有怎么样的看法呢？也欢迎大家和老男孩一起讨论。想看更多关于互联网行业的热讯，也可点击下方链接查看~