阅读前请点击下方卡片关注，长期为你分享如何识人、用人的真实案例和原创内容陪伴个人和企业持续成长，我来为大家科普一下关于固定思维和成长型思维的好处?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

固定思维和成长型思维的好处

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你的思维成长模型属于哪一种？

企业在招聘的时候经常会提出一些对候选人的思维的要求。

比如说因为这个工作是初期建立需要搭建管理体系所以需要招聘的这个的需要逻辑性要强，有战略思维；有的人企业说我要有学习能力强的，有创新思维的人。

我们经常提到的创新思维，发散性思维和跳跃性思维的各种思维的人，其实在不同工作领域才能够发挥出能力，可是如果让每个人都成为一样的人那是不现实的。

每个人都有自己的使命和角色关键是在找到适合自己发挥的土壤。

每种思维方式都有每种思维方式的优点和缺点，每个人都是一点两面的，只要他的这个缺点没有严重的影响到工作的进行，这个缺点就不能说是一个严重的问题。

所以固定思维的人做事就比较稳当，忠诚度高，但是认知能力弱内心比较脆弱；分析能力受限；会抗拒自己能力之外的事物；很容易待在舒适区。

但是发散思维的人就静不下来，每天都有很多新的想法，别人很难理解他想的是什么东西。

思维模型形成我们的一些工作习惯和长时间的工作积淀。

我们要知道这样的思维模型在做一件工作的时候所以我们要了解我们自己的思维模型，要知道这种思维方式他的优点和缺点在哪里。

要会借助身边的工作伙伴来补自己的短板。

这些思维模型也不是一成不变了，也有很多人从固定思维转向成长型思维。

当前社会环境需要更多的是成长型思维的人。

因为成长型思维的人敢于面对自身问题，敢于挑战自身能力之外的事情，不甘心待在舒适区，成长型思维的人才能成为工作中的的引领者和开拓者。

怎样让自己从固定型思维转变成长型思维呢？

第一，是养成长期学习习惯

让自己每天抽出半个小时学习，通过学习不断更迭自己大脑知识层，扩充自身知识面。

第二，是发现不确定

时常要观察和分析当前市场变化，发现那些不确定的动因，持续的关注和捕捉这些变化，让自己思维跟着市场变化改变。

第三，走出舒适区

要能突破个人能力之外的事物，放下面子，了解和认清自己现在缺什么，明天和未来需要什么。

第四，反观反省自我，总结复盘自身能力问题

经常自我反省反观，总结复盘自身问题，行动是最好的学习，做了才会有验证的结果和调整提升的机会。

2023年，祝大家都能乘风破浪，大展宏图。

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以上，共勉。今天的分享就到这里～

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作者介绍：

猎头宋老师；国家一级人力资源管理师，改革四十年劳动用工亲历者，服务过上千家企业过万求职者；

>提供：猎头服务、人力资源咨询服务、人力资源合规体系建设服务。