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团队建设就是有计划有组织地增强团队成员之间的沟通交流，增进彼此的了解与信赖，在工作中分工合作更为默契，对团队目标认同更统一明确，完成团队工作更为高效快捷，围绕这一目标所从事的所有工作都称为团队建设。

团队建设的意义在于：

1、团队具有目标导向功能。团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳， 朝着一个目标努力。

2、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

3、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

4、团队具有控制功能。员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响， 去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

团队建设的作用：

1. 建立与维持积极、能取得成绩的工作气氛

2. 尽量有建设性地处理负面的情况

3. 在待人处事上保持客观中立

4. 消除人际间的障碍，建立互谅与合作的关系

5. 使人继续朝着有更理想表现的方向进发

6. 树立正确榜样，说明应该怎样有效地工作

第一 加强团队建设 有利于提高企业核心竞争力第二 加强团队建设 有助于企业提高凝聚力

第三 企业加强团队建设 帮助企业 增强企业文化

企业加强团队的作用

1 有效加强企业管理

2 突出企业纪律

3 提高员工执行力

4 帮助企业完成利润指标

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