在经验交流会议上的讲话
同志们:
刚才,我们一起参加公司劳动竞赛经验交流视频会议,学习了10个地方劳动和技能竞赛的先进经验和做法,让我们明确了下一阶段劳动竞赛工作的工作任务,特别是XXX的讲话对劳动竞赛工作提出了新要求,希望大家认真学习好、深刻领会好、贯彻落实好。下面,就如何贯彻落实好这次会议精神,我讲三点意见。
一、开展劳动竞赛的认识要有新高度
近年来,大家对组织员工开展劳动竞赛活动的认识逐步在提高,但还存在着应付了事、主动性不够等问题,主要原因就是在思想认识上还有盲区。
首先,要站在公司的高度认识开展劳动竞赛的重要性。公司各级领导对工人队伍建设非常重视,颁发了很多激励提高员工素质的措施,开展劳动竞赛是我们贯彻落实公司加强工人队伍建设的具体行动,把劳动竞赛工作抓好抓实是我们的重要责任,只有这样才能不负公司对我们的殷切希望。
第二,要站在服务公司中心工作大局的高度认识开展劳动竞赛的紧迫性。在全面提升产品质量的过程中,需要全体员工付出更为艰巨更为艰苦的努力。组织开展劳动竞赛就是要把各级员工的劳动积极性、创造性充分调动起来,不断激发广大员工的创新潜能和创造活力。在公司高品质发展中建功立业,当好主力军。这也是引导广大员工为实现公司上市目标而奋斗的迫切需要。
第三,要站在市场的高度认识开展劳动竞赛的必要性。所有员工都渴求有一个好的平台让他们展示才能。员工把公司当成是自己的家,为员工提供好的平台正是公司应该做的事。因此,开展劳动竞赛正是我们应尽的责任,也是职责所在。
二、开展劳动竞赛的目标要有新特点
开展劳动竞赛的形式和内容多种多样,我们应该把握新时代的新特点来谋划劳动竞赛工作,要达到有利于企业增效、员工增收的双赢的目标。各级要紧紧围绕中心任务,主动适应和引领经济发展新常态,积极践行创新、协调、绿色、开放、共亨理念,以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领,以重大项目、重点行业为载体,以提升员工素质为主线,以提高竞赛员工参与率和受益面为目标,构建全领域覆盖、全过程推动、全员工参与的格局,使劳动和技能大赛活动在提高员工队伍整体素质、推动经济结构调整、推进自主创新、推进节能环保等方面切实发挥作用,为实现公司持续健康发展做出积极贡献。
今后,各级要结合自身实际来开展劳动竞赛工作。比如:在XXX要开展以新品开发和品牌创建为主要内容的劳动竞赛;在XXX开展以增强技术创新和研发能力为主要内容的劳动竞赛;在XXX中开展以“五比一创”(比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队)为主要内容的劳动竞赛;在XXX中开展以“质量提升、诚实守信、管理创新、服务创新”为主要内容的劳动竞赛;在XXX开展“促和谐、稳增长、建功勋”劳动竞赛,把提供优质高效服务作为竞赛项目;在XXX大力开展“安康杯”劳动竞赛,提高员工隐患排查治理、防灾避灾和自救等应急处置的能力,等等。总之,各级要发挥我们贴近员工的优势,在公司范围掀起新一轮劳动竞赛的高潮。
三、开展劳动竞赛的措施要有新手段
近年来,各级组织开展了一系列劳动竞赛活动,取得了很好的成绩,但与XXX相比还有一定的差距,还有很大的发展空间,为此,各级工作在保障劳动竞赛活动的开展要有强有力的措施。
一是要加强竞赛指导。各级要在认真调研、总结分析的基础上制定切合实际和技能竞赛方案、计划。要成立劳动竞赛工作专班,认真研究分析竞赛活动中出现的新情况、新问题,加强分类指导。要健全完善检查考核机制、表彰奖励机制。对竞赛活动取得突出成绩的单位、个人要大张旗鼓的宣传,使广大单位和员工学有榜样、赶有目标、超有动力,努力营造良好的竞赛氛围。我认为,对劳动竞赛的宣传工作非常重要,而这一直是我们的短板,做了很多工作就是不会宣传自己。希望大家想些办法将我们的劳动竞赛活动宣传出去,争取明年在经验交流会上能听到我们XXX的声音。现在公司给大家提供了好的宣传平台,希望大家利用好平台。
二是扩大竞赛覆盖面。在劳动竞赛领域上,要注重从内向外拓展,从横向向纵向推进,从传统行业向战略新兴产业延伸;在参赛对象上,要把各级员工有效组织起来,让竞赛活动渗透到各个领域和层面,丰富竞赛形式,推进以“赛进度、赛数量”为主向“赛技能、赛创新”转变,不断增强劳动竞赛对员工的吸引力。
三是注重竞赛实效。劳动竞赛活动涉及面广、要求高、综合性强,各级要在以往开展劳动和技能竞赛活动的基础上结合部门实际,坚持公司需要、员工欢迎、注重实效的原则,突出竞赛特色。要善于发现和培养行业典型,及时总结推广竞赛经验,发挥示范引领作用,以点带面,逐步推进。
同志们,开展劳动竞赛活动是我们的重要任务。我们一定要以此次会议为契机,抓好会议精神的贯彻落实。各部门要在年底前将今年开展劳动竞赛活动的主要经验、存在问题和意见建议上报公司,为明年开展劳动竞赛活动提供依据。