又到每年一度的“金三银四”,相信有不少小伙伴都在摩拳擦掌地等着这一波黄金求职季,想在年后谋一个好出路。今天小凡就针对找工作,浓缩出了两大点多数求职者都会忽略的注意事项,纯干货分享,请放心食用:
一、简历投得好,工作不难找不少求职者在投简历的时候像“仙女散花”,不看对方单位的任职要求,也不看岗位职责,只要是相同的岗位,不管公司业务是否一样就乱投一气。
求职者大都抱着广撒网的心态,寻思着怎么都能捕到一条“鱼”,但收获大多寥寥无几。要知道hr在看简历的时候,需要根据公司需求对求职者进行筛选,同一份简历投递多家,就会与多家的匹配度都不高,最后面临的结果只能是被淘汰。
因此相比海投简历,不如锁定几家公司,仔细研究,针对对方的需求制定简历。相比广撒网,精准打击更能增加胜算。
除此之外,很多求职者为了确保自己的通过率,会在一家公司的多个岗位投递简历,这种做法也是不可取的。在hr看来,多个岗位投递简历是自我认知不清的表现,不仅对自我认知不清晰,对岗位也认知不清。
盲目投简历,意味着求职者对工作岗位和公司情况没有过多了解,这种求职者哪怕进了公司,也很难做长久,hr当然不愿意冒风险把这样的求职者招进公司。
最后,在投递简历阶段,建议求职者们尽量不要使用qq邮箱,可以使用TOM邮箱或者Foxmail等邮箱,也会帮你增加好感度。
(一)警惕对方的“奇葩”企业文化
“你接受加班吗?”,
“我们公司经常加班到10点,你怎么看?”
“对于周六日不定时加班,你怎么看?”
求职者在面试的时候经常会遇到hr对于加班的疯狂试探,如果求职者明确表明了自己的不满态度,就会得到hr的打压,要么“没有奉献精神”,要么就是“没有职业精神”。
当然我并不是反对加班,正常加班无可厚非,如果公司确实有业务需要我可能还会主动加班。但是打着“奉献”的旗号,明晃晃地透着“你不答应加班我就不录用你”意思属实是一种病态的企业文化了,遇到这种公司别犹豫,赶紧跑。
所有不以加班费为前提的加班都是耍流氓,上班摸鱼、下班假勤奋也说明公司开始走下坡路了,什么样的企业才能以让员工天天加班来缓解老板的焦虑,要么就是公司已经危在旦夕,要么老板有问题,无论是哪一种,都不值得你留恋。
当然除了崇尚加班,还有很多的奇葩企业文化,求职时一定要擦亮双眼,发现苗头不对马上撤退,这并没有什么好惋惜的,舍弃不好的,是为了以后的好工作做铺垫,这也是一个很好的求职经验。
(二)薪资报酬需约定清楚
这里的薪资报酬不单单是每个月到手的数字,还包括薪资构成、基本薪资系数、绩效、福利、薪资计算方法等等,这些都要在合同上有所体现,不要轻信hr口中的数字。
举个例子,同样是1W薪资,你认为是税后的到手薪资,在hr那可能就是底薪 绩效 福利 餐补等等加在一起之后的待遇,最后算下来每个月到手薪资可能不到5k。这也是hr在谈薪资时的惯用伎俩,所以我们在谈薪资的时候,不要抹不开脸面,既然谈就要谈透,这也避免了日后很多不必要的麻烦。
另外需要注意的是,有的企业想用“压资”的方式拴住劳动者,就是压一个月工资,如果你离职了薪资也发放不全,这种行为是不具有法律效力的。如果双方解除了劳动合同,用人单位拒绝补齐报酬,也是可以通过劳动仲裁解决问题的。
(三)调薪政策需了解清晰
我们在跟hr谈薪资的时候,经常会听到这样的说辞:“像你刚入职薪资这一块可能达不到你的期望薪值,但是你放心,只要好好干公司会给你调薪,以后还是有很多机会的”。
听到这,有的求职者就缴械了,想着以后能调薪,现在薪资少一点也没关系,稀里糊涂地就入职了,可过了一年又一年,迟迟没有调薪的消息。
要知道并不是所有的企业都有固定的调薪机制的,不同行业不同公司的调薪政策也都有不同,是否有调薪更是关乎着我们日后的收入,所以在入职之前一定要向hr了解清楚。
公司一年有几次调薪的机会?分别在哪几个月?
每年普调的比例是多少?
调薪制度是什么样的?
这些问题在求职时都可以向hr发问,如果hr说不出来,那很可能这家公司根本没有什么调薪制度,想要加薪就只员工自己提出,不提就一直没有加薪机会。
好工作都是谈出来的,求职也是一个相互选择的过程,在面试过程中不要怕袒露自己的真实想法,毕竟说出来还有50%的胜算,如果不说就一半的可能都没有了,大胆、真诚的在hr面前表现自己,也会让你有意想不到的收获。