一、事业单位按职能分，事业单位有两种：一种是公共服务职能的事业单位，这是真正意义上的事业单位，是由国家设立的承担文化、教育、科技、卫生等基础性公共服务的单位。还有一种是县级及以下，由于政府行政部门个数限制，成立的承担的行政职能、行政执法职能、行政辅助职能为主的事业单位，承担本来应该由行政部门承担的职能。

二、按事业单位分类改革要求，事业单位分为三类：行政类事业单位，是指承担行政决策、行政执行和行政监督等职能的事业单位。公益一类、公益二类事业单位，是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。生产经营类事业单位，是指所提供的产品和服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。事业单位改革过程中，行政类、公益一类影响不大，公益二类部分会推向社会，生产经营类全部改制为企业，实现市场公平、公正、公开竞争。

三、按管理方式分，事业单位分为参照公务员管理的事业单位，和执行《事业单位管理条例》管理的事业单位。参公管理的事业单位，其人员身份为公务员身份，试用期满后，可以在公务员单位之间自由流动、提拔任用。非参公事业单位人员要进入参公事业单位，依然要参照公务员招考进行相关考试，晋升也只能是在事业单位晋升为副科级以上领导职位，试用期满之后 ，才可以在公务员单位领导岗位上任职。

四、按照财政供养方式划分，事业单位可分为全额供给、差额供给的事业单位，还有自收自支类事业单位。按照国家机构编制改革要求，全面取消自收自支类事业编制，全国一半以上的地方已经在2014年之前，全部取消到位，还有一部分地区未完成改革，最晚于2020年之前，自收自支类事业单位类型和相应的编制类型，都会取消，国家不允许设立规定类型之外的事业编制。

五、执行《事业单位管理条例》的事业单位，其岗位可分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，对应有相应的工资待遇和等级。其中前景最为看好的是专业技术人员，随着国家职称政策的进一步放开，专业技术人员的工资待遇和级别都会得到大幅度提升。