一个应届生如何写简历(应届生简历如何写)
一个应届生如何写简历(应届生简历如何写)
2024-11-08 11:10:56  作者:一世情话  网址:https://m.xinb2b.cn/sport/ghk517079.html

又到了一年一度的应届生校招-秋招时间,此时,如果你不是准备考研考公,应该在绞尽脑汁制作简历,向心仪企业投递简历吧。(也许是广撒网)

这时候,想必很多同学们还是焦虑了,简历要怎么写?

自我评价怎么写?我是一个很坚强的人?细心?

校园经历怎么写?学生会做了几年,要写得太多了,怎么精简突出呢?

我的那些发传单经历要写进去吗?如果不写,我就没有校外的实践经验,简历是不是就不好看了?

......

本人,做过2年的校招,去过985、211,也招聘过普通一本,海外留学生也是招聘了一大把。也是受某大学就业老师的邀请,写一篇应届生怎么写简历文章,给今年应届生一些参考。我就在国庆期间,总结了下个人过往的经验,同时也在各个平台网站搜索了下其他大佬关于应届生简历的总结,写下此文。

此文较长,建议收藏留看。关注回复关键词:应届生简历,可获得简历模板。

话不多说,上干货!

01

干货目录

写简历之前,列出个清单编写简历的原则确定简历格式和内容顺序利用《自我评价》突出优点,抓住眼球如何写好工作/校园/实习经历(重点内容

02

写简历之前,列出个清单

简历,之所以叫“简”历,是因为它就是一个简单的经历介绍。因此你需要总结你的个人情况,精简过往经历,并且突出你的优势。

在总结之前,我们是不是需要把各类信息都罗列出来,以免遗漏或者忽略。你们在写简历之前,是不是都是从找简历模板开始的,但实际上,在此之前还有一步非常重要的就是列个清单,类似这样的:


上图内容供参考

将自己的情况,详尽罗列,以便写简历时,选材组合。这个工作是有必要的,很多同学为了简历而写简历,将自己的重点信息都遗漏,实属可惜。

03

编写简历的原则

原则一:针对企业和岗位写简历

曾经做校招的时候,经常收到这样的简历,一个运营岗位,投递来的简历上面写的意向岗位没有一个是运营。作为HR,其实也很理解同学们求职目标并不是特别的明确。但是你投递的运营岗位,但是简历上的意向职位却没有运营岗,我会觉得很膈应。如果收到简历够多,我是不会约你面试的。

因此,原则一就是,根据你投递的企业和岗位,制定不同的简历。HR在查看大量“通用”简历的时候,如果能看到一份目标明确的简历,是非常具有吸引力的。

简历上的意向职位、求职地点、项目经历、校园经历、工作经历、过往成绩、技能等,这些内容都要有所不同。比如,你投递教育机构老师类岗位,那你的简历中的经历、技能、成果展示,就要偏向教育方向,突出你的教学经历、教学表达能力、亲和力、专业课程的成绩等。

原则二:简历格式简单、排版清晰

其实这一点,大部分同学做得还是不错的。基本都是一页简历、简历不花哨。HR要告诉你们,其实简历格式、排版不需要花哨,普普通通,简单清晰即可。其实现在校招,企业是很痛苦的,因为招不到人,可能你们会觉得奇怪,我们找工作也很难呀。一般来说,投递的简历,企业基本都会看一眼。

一页纸,看一眼,基本所有内容都能看个大概。因此,格式和排版并不是很重要,简单清晰利于查看才是关键。你投递一个开发岗位、教师岗位,HR并不会因为你的简历格式、排版漂亮就优先,如果你的学历或者其他信息不符合条件,一样pass。

网申阶段,HR看简历,基本就是快速看关键信息(可能是学历、专业、是否有学生会经历、是否有实习经历......)。你要做的就是让简历格式简洁,易于快速查到到这些信息,不必过于纠结简历的外部样式。

回复关键词:应届生简历,可以获得几份简历模板,供你们参考。

原则三:简历内地修饰不要过重,熟悉简历内容

我曾经多次在面试中,针对简历中的内容进行提问,结果同学回答支支吾吾。希望同学们写在简历里面的每一个字,你都要熟悉,每一件事,你都要能清晰讲述其背景、前因后果、以及个人的观点和感受。

面试中,面试官是肯定会针对简历上的内容进行提问的,如果你对简历都不熟悉,你的面试很难能通过。

原则四:投递的简历确保完整、无错误

我曾经遇到过,投递的简历没有手机号、或者手机号只有10位、或者手机号打不通、或者一直挂断也不回电。

投递的简历请确保简历上的每个字无错别字,联系方式准确。请将简历转为PDF格式再发出去,比如HR打开是错乱的。

投递简历之后,也请保持电话通畅,如果有未接电话可以及时回电,也可以适当放宽你手机屏蔽陌生电话的门槛。HR收到你的简历,想联系你,但是联系不上也很烦人哦。

04

确认简历格式和内容顺序

在前面原则二中,提到格式简单、排版清晰。那么,什么格式、内容什么样的排版比较好呢?

简历格式:给两种格式参考:



一种是一层一层的格式,上面写个人信息,下面接着教育背景、实习经历等等,另一种就不一样。这两种是比较常见,格式让人能快速抓住重要信息,简单清晰。

05

利用《自我评价》突出优点,抓住眼球

想必95%的同学的简历中有写“自我评价”,其中又有95%的同学的自我评价写得极其普通,毫无作用(当然简历中充当内容除外)。这个数据是我统计出来的,有一年校招,我兴致一来,把所有简历的自我评价内容做了一个统计。极少同学将自我评价写好了。

如何写好自我评价呢?教你们一个简单公式:

好的自我评价=素质/特征/能力 成果/经历依据

举个栗子:(如果应聘一个老师岗位)我的教学风格轻松风趣,曾在某教育机构实习2个月,同学们给我段子老师外号。这个自我评价有自我特征总结、有过往经历作依据,让人能产生画面感,极具信服力。如果你写:我性格开朗,幽默风趣。二者的孰优孰劣,一眼即能辨之。

成果/经历依据,也可以是数据。数据(数字)在简历中,是非常具有吸引力的。如果你看一份简历,上面的数字,是非常具有抓人眼球的能力。

06

如何写好工作/校园/实习经历

简历中还有一分部,也是占比很大的一部分就是工作/校园/实习经历了。这部分内容的编写也是有讲究的。各位同学常用的描述方式就是,叙述工作内容/职责,流水账式描写项目经历。可是HR并不是特别关注你的“内容和经历”,比如的校园经历是学生会部长,谁没上过大学,谁不知道一个部长日常做些啥,你流水帐式的描述下,平平无奇。

描写工作经历或者项目经历要遵循STAR法则。什么是STAR法则呢?

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四个英文单词首字母的合称。

情境(situation):描述工作的背景,HR想知道为什么你会去做这件事?

任务(task):你当时的任务是什么?HR想知道你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。

行动(action):你做了什么?HR要知道你为上边的任务所付出的行动,为什么这么做?还有其他方案吗?

结果(result):结果怎样?从你的行动中,得到了什么?有没有完成目标呢?你获得了哪些经验教训呢?之后有没有再用到那些经验呢?(最好体现数据,用数据说话)

其实HR面试,也是利用STAR法则进行提问和考察你的。因此,同学们可以在简历和面试中,都好好地利用STAR法则来展示自己。

利用这个法则描述过往经历的好处是,不会显得空洞,直接将核心信息展示给了HR,HR一眼就可以了解到你的情况(特别是你的突出优势)

举个栗子,两份应届生网申简历,一份普普通通描述工作职责,另一份利用STAR法则描述了经历,显然后者更能吸引简历删选人的眼球。

以上,是本人对应届生制作简历的一些建议,如果觉得有用可以分享给朋友们。希望能关注人事小哥,为你分享更多关于职场、求职的干货或趣事哦。谢谢!

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