有人说：年薪12万和月薪1万，掰着手也能算过来，拿到的都是12万。到底有什么区别。

有区别，而且很大。而且这里其实藏着很多学问和套路，让我来为大家解开。

01 薪资制度

职场小伙伴们找工作谈薪资时，一般会碰上两种薪资方式，年薪制和月薪制。

所谓年薪制是指以一个较长的经营周期（通常为年）为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营实际结果发放报酬。虽然以年为单位，但是按月也会有固定工资发放，也称预付工资。

这里有一个句子需要注意，“根据个人贡献情况和企业经营实际结果”，这句话讲的是，需要考量的因素包含个人的工作情况，以及企业的效益，这两者都存在不可控风险。

现在很多公司都喜欢谈年薪，比如谈薪资的时候HR的几种常见说辞。

“我们这里一般是14薪，12个月的基本薪资，年终有1~2个月的奖金，如果绩效好的，还会更多...”

别说HR口头跟你说的一年14薪，哪怕是15薪、16薪甚至28薪，都是有折扣的。因为绩效奖这部分，一般是不会写进合同里面的。

月薪制，是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资，会固定在每个月的某一天发放，且一般在劳动合同上都会有数额标明。

一般初入职场的小伙伴们，更多会聊到的月薪制。对于公司来说，普通员工更多地会使用月薪制，而年薪制则对于核心、高管为主，风险和利润并存，通过激励提高积极性。

02 薪资构成

不管是年薪和月薪，整体构成无外乎下面六个部分：

1. 基本工资

基本工资属于每月在固定时间向员工发放的固定金额的工资，比如每个城市所制定的最低工资的标准，说的也是基本工资。这部分属于在劳动合同里写明且固定的发放金额。

在基本工资的定性上，公司往往根据不同的岗位和工种，以及不同员工的能力技术水平，制定不同的基本工资标准。

2. 绩效工资

绩效工资属于在每月基本工资的基础上，根据员工个人的绩效考核和表现，给予一定的浮动奖励。绩效工资一般分为不同的等级，常见的范围在1%~20%不等，不同的行业和公司都会有差异。

3. 奖金（年终奖）

奖金是根据员工在某个工作或者阶段中表现优异，给予的激励和奖赏。奖金的类别很多，比如项目奖金、季度奖金、绩效奖金、年终奖等，不同的公司可按照自己的薪酬体制设计。年终奖一般是大部分公司都有的。

不同于绩效工资，奖金是一次性的。而且跟个人绩效和公司效益直接挂钩，上下浮动区间可以很大。年薪制中很大一部分不确定因素，也是这部分奖金引起的。

4. 津贴

津贴是对员工对公司的额外付出形成的一种补偿，常见的比如加班津贴，针对夜班工作的人群，其他的如生日节日津贴、出差补助、高温津贴、取暖津贴等，根据地区和公司差异，但在整体工资构成中，占比幅度较小。

5. 加班工资

加班工资，是指劳动者按照公司需要在规定工作时间之外继续加班所获得的劳动报酬。加班工资跟加班津贴是两个概念，千万不要混淆，加班津贴仅仅是津贴，和加班工资差相差甚远。

一些HR经常含糊其辞，混淆加班津贴和加班工资的概念，这种常见的坑需要避免。很多公司加班都没有加班工资，其实是不合法的。

6. 福利

福利是薪酬体系中变化和差异最大的一部分，福利的类型和种类千差万别。比较基本的如带薪休假、每年一次的体检、补充商业保险、住房补贴、买房补贴等，有的公司甚至也有福利房，员工住房等高级福利。

这部分更多的是根据公司自有资源和能力设置的，无法完全直接比较。

这里需要强调的是，“五险一金”是国家法定的，不属于薪酬福利，是国家对劳动者的一种保障。现在很多HR都会把社保这块纳入到福利中，这是一个误区。

03 实际收入

年薪制和月薪制，从实际收入来看，到底有多少区别。

1）按照绩效全拿的算法

年薪制12万到手计算：假设每月预付工资为8000元，扣除五险一金个人部分（按最高比例）8000×23%=1840元，扣除个人所得税（3%档位）34.8元，每月所得为6125.2元。

全年工资所得为：6125.2×12=73502.4元，年终绩效奖金24000-720（个税扣除）=23280元

按照年薪制12万的算法（未计算当年综合个人所得税），全年收入为96782.4元。

月薪制1万每月到手计算：每月工资为10000元，扣除五险一金个人部分（按最高比例）10000×23%=2300元，扣除个人所得税（3%档位）81元，每月所得7619元，全年工资所得为91482元。

从最终结果来看，年薪制比月薪制到手多出5354.4元，但是月薪高交的保险多出16080元，保险上来看的个人收益也更大。从到手情况看，年薪制更高，从整体收益上来看，月薪制更好。

2）绩效无法全拿的算法

这个基本上不用算了，如果年薪和月薪额度等同的情况下，月薪到手的风险更小，收益更高，且保险交的多，长期是受益的。

年薪本身的目的是以激励为主，一般会比月薪的方案高出不少，否则就没有了激励的说法。到底哪个更好，小伙伴们可以根据自己的收入和风险进行选择。

附：五险一金缴纳比例如下

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;

失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;

生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;

住房公积金: 比例:5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。