干货丨求职金三银四到，提前准备起来吧

第二篇 求职简历撰写（上）

作者：职场生活随笔

头条首发

给各位小伙伴介绍了求职的各种途径，在选定求职途径以后，接下来就要开始写简历了。对于大多数求职者来说，向招聘方展示能力的唯一途径就是求职简历。那么我们求职第二篇就分享一下求职简历怎么撰写吧。

一、求职必备材料—简历

一份好的简历究竟有多重要，有求职计划的小伙伴相信都知道。无论多么优秀的人，如果没有一份好的简历，恐怕很难让招聘方对你产生兴趣。不管通过什么途径求职，一份简历都是必不可少的。

在招聘网站上求职，第一步就是要更新求职简历。在用人单位的网站上看到求职信息，也要发一份简历到招聘邮箱。如果你刚好认识企业内部员工，帮忙推荐的时候，也会先要一份简历。就算是被猎头看中，往用人单位推荐，也是要先提供一份简历的。

有不需要简历就找到工作的吗，应该是有的，但是太少了，作为个案就不在这里赘述了。

知道了简历的重要性，那么我们就要说说怎么写简历了。

二、求职简历的规划设计

好多求职者为了图省事儿，会直接下载招聘网站的简历，或者从网上找一个模板。这样应付的态度，从HR一看到简历时起，就是减分项了。

相信大家都听说过企业HR 10秒就能看一份简历。虽然感觉HR对待自己认真撰写的简历态度敷衍，但是是到了招聘旺季，面对成百上千份简历以及招聘时间节点的催促，HR不得不加快筛选简历的速度。

所以什么样的简历才能够在短时间内迅速吸引面试官的兴趣，就需要好好了解一下了。在我看来，对简历的撰写要重视，别随便找个模板，填上就完事儿。但是在写简历的时候，也别搞得太花哨，要突出自己的优势。

下面我就给大家提供一些通用简历设计规划原则。

1. 简历标题

我曾经收到过最夸张的简历标题是《新建文件夹》。看到这个标题我都替求职者着急。其实站在HR的角度上想这个问题，我把简历下载下来以后有时候可能不会直接联系，而是是保存在一个叫《未面试》的文件夹里，推荐给用人部门看一下基本情况。如果是细心的HR可能会改一下文件标题，嫌麻烦或者岗位候选人充足的，这个简历就被忽略了。

一个好的求职简历标题一定要按这个格式写。

姓名 应聘岗位 其他（可选）

姓名按理说不用多说，但总有与众不同的人，我就曾经遇到用网名做简历标题的求职者。作为传统企业招聘的传统岗位，这种不走寻常路的做法不提倡，会让用人单位觉得候选人不靠谱。

应聘岗位可以写一个，也可以加个备选，但是要看好应聘公司的岗位设置，可别写错了。

最后就是其他了，这个可写可不写，建议写上自己的优势，比如10年同行业工作经验之类的，看一下招聘简章，找一个自己最符合的特色写上去，这个写好了是加分项，如果是特别感兴趣的公司可以用心设计一下怎么写。但是写不好反而会扣分，所以要谨慎。

最后说一下，招聘网站可以提供几份简历的撰写，如果对几个不同的岗位感兴趣，可以多写几份简历，写出不同的侧重点，在标题上写明。当然招聘网站上简历的标题是给自己看的，用人单位是看不到的。按自己方便来就可以啦。

2. 简历布局

在我看来，最好的简历就是把所有内容集中到一页上，如果内容实在太多也不要超过两页，这就很考验求职者的布局能力。

首先要把重点放在页面的中间，能够一眼看到，这个内容比较多，放在下一条详细说。

其次颜色不要太复杂。最多不要超过3个颜色，其实黑白的就很好。实在要做成彩色的，可以加上深蓝色，或者有少量彩色线条。尤其如果你发的是电子版简历，HR都会打印成黑白的，所以一定要做成彩色的，要注意看一下打印成黑白的效果哦，打印出来看不清字可不行哦。

当我刚开始做招聘的时候，看到花花绿绿的简历会觉得很感动，他好重视我们公司呀，彩色打印这么贵，好舍得下本呀。当我做了好几年招聘以后，再看到花花绿绿的简历，我会想，花里胡哨重点在哪里啊。学历，工作履历，项目经历，这才是我要看的重点呀，拜托10秒内让我看到重点。

比如这种，可能我没有艺术细胞，确实无法接受。（图源网络，侵删）

第三格式简洁。

好多求职者喜欢各种格格框框的简历，如果是统一模板的，用表格当然很好，便于统计，但是如果是自己制作的简历，还是不要用表格的形式。

3. 简历内容呈现—重点突出，项目经历

接下来就要说说HR 看简历，重点看哪里了。

对于应届生来说，第一看学历，第二看专业，第三看学校，第四看证书，第五看实习经验，第六看是否担任学生干部。一般情况下会按照这个顺序看，但是不同公司不同岗位需求有差异，会有一些调整。比如专业度要求高的会优先看专业，管培生等对专业要求没那么高的，则会看学历和学校。

对于工作1-3年的职场菜鸟来说，第一看过往工作经历（哪个公司的，什么职位，做过什么项目），第二看学历（有些公司有学历要求，有些则没有，但是经历差不多的，一般选学历较高学校较好哪个），第三看专业证书（一般工作经历匹配的，必要的证书都会具备）。有些岗位还会看是否会开车，部分公司有异地招聘要求，会看户籍地址。虽然有歧视的嫌疑，但是确实是会关注女性的婚育情况，这点身为女性我也很无奈。

对于工作3-5年的职场老鸟来说，关注度跟菜鸟其实差不多，但是会关注项目经验及产出。

对于工作6年以上的资深职场人，重点关注项目经验匹配度和产出情况。其次会看年龄，现在的职场对中年人不是很友好，32岁、35岁和40岁都是节点。

以下两种是目前布局比较合理的简历，供大家参考。（图源网络，侵删）

简历这个话题一写起来就长了，分成上下发吧，下一篇会发出简历内容的具体书写，并把两篇内容进行一个概述。

当然，以上只是基于我自己的工作经验来说的，360行我没有都经历过，有些内容必然会片面，欢迎大家在评论区友好交流，了解不同行业的信息。