1、增强大家对团队的认同感。例如,让团队成员对于自己是团队中的一员感到自豪。如果团队成员有风雨同舟或共命运的感觉,将会对促进团队合作非常有利;
2、让团队成员认识到协作的重要性。领导要能够让团队中每个成员都能意识到,成员之间的协作以及相互的贡献对团队的成功是至关重要的。换句话说,没有成员的贡献,团队将会以失败告终;
3、让成员的贡献可衡量。管理者要制定清晰的目标,让团队中每一个成员的贡献都能够得到衡量。让每个人都可以清楚地看到谁做了什么,而且也要让每位成员都对自己的行为负责;
4、提高成员之间面对面沟通的机会。管理者要让每个人都明白,对于团队而言什么是重要的,合作和不合作的结果分别会是什么样的。