甲乙双方签订合同，规定甲为乙维修空调，维修好后乙方支付维修费500元（含零件费用）甲方在维修过程中穿着拖鞋上房维修，因不慎踩滑从四米多高的楼上摔下来受伤，经医院诊断为：1、左桡骨远端粉碎性骨折；2、骶4椎体骨折；3、左侧头状骨骨折经鉴定伤残九级甲遂以被乙“雇佣”期间受到伤害为由起诉，要求乙承担误工费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、二次手术费、精神抚慰金共计16万余元并要求由被告乙承担本案受理费、鉴定费等一切诉讼费用法院经审理认为，甲乙的合同为“加工承揽合同”，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任的规定，判决甲对乙不承担赔偿责任，我来为大家科普一下关于雇佣关系法律责任如何?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

雇佣关系法律责任如何

甲乙双方签订合同，规定甲为乙维修空调，维修好后乙方支付维修费500元（含零件费用）。甲方在维修过程中穿着拖鞋上房维修，因不慎踩滑从四米多高的楼上摔下来受伤，经医院诊断为：1、左桡骨远端粉碎性骨折；2、骶4椎体骨折；3、左侧头状骨骨折。经鉴定伤残九级。甲遂以被乙“雇佣”期间受到伤害为由起诉，要求乙承担误工费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、二次手术费、精神抚慰金共计16万余元。并要求由被告乙承担本案受理费、鉴定费等一切诉讼费用。法院经审理认为，甲乙的合同为“加工承揽合同”，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任的规定，判决甲对乙不承担赔偿责任。

一、那么何为雇佣法律关系和承揽法律关系？二者的法律责任有何不同呢？

雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由；除此之外，雇主有时还要承担替代责任。2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的结实》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

雇佣关系中，所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动；活动技术含量比较低，受雇人付出的主要是劳动力，其报酬成分也比较单一，仅仅是包括劳动力的价值。

雇佣关系的主要特征有：

1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。

2、雇员利用雇主提供的上产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动。

3、雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。

4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。

5、雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等）；工资额也一般有相当于该行业比较固定的标准。

承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽关系中，因双方是合同关系而不存在侵权关系，承揽人受伤不属于合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则。承揽关系中，承揽人在完成承揽工作过程中造成他人或自身损害的，首先定作人原则上是不承担责任；其次，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担与其过失相适应的赔偿责任。《人身损害赔偿解释》第十条规定“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”

承揽关系中，承揽事项应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件、蕴涵一定的技术成分，因此，《合同法》规定承揽事项仅包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作。

承揽关系主要特征有：

1、承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系。

2、承揽中的风险由承揽人自己承担。承揽关系中出现的诸如原材料灭失风险、质量风险、自身或雇员受伤害的风险等，一般均由承揽人自己承担，而且这些一般难以采用提高商品价格或者保险等予以转嫁。

3、承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成。

4、承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。这种物化的劳动成果可以分为体力劳动成果、脑力劳动成果和复合型劳动成果。

5、承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的，但是能否获得利益是不确定的。至于承揽方在工作中投入工时的多少，其报酬能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。

二、在区分雇佣关系与承揽关系上以下几点应当注意：

1、是否存在控制、支配关系。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。

2、工作场所、劳动工具由谁提供；雇佣关系中，工作场所、劳动工具一般有雇主提供；承揽关系中，承揽人以自己的技术设备完成定作任务。

3、劳动报酬如何计算和支付，是按工作时间定期支付还是按工作量一次性支付。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额。承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬构成不仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分；该报酬在价值上与买卖关系中的价格有相类似的一面，承揽人享有一定的额外利益；正因为其报酬的特殊性，法律也就规定了承揽人对定作物的法定留置权，其报酬的特殊性也体现了承揽人应自行承担风险，所以承揽方亏损的事例并不鲜见。

4、工作任务是否由提供劳务者以自己的技术、设备独立完成。雇佣关系中，雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行；承揽关系中，承揽人可以将部分工作交付给第三人完成，但是不得随意交付他人进行。

5、合同签订的出发点是侧重于给付劳务的过程还是给付劳务成果。雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。

司法实践中，在某些领域如装修、装卸、维修、搬运等，属于雇佣关系还是承揽关系往往成为侵权案件中的一个争议焦点。在现代民事法律关系日趋复杂的背景下，这两种合同存在一定的相似之处，界定二者的关系确实存在一定的难度。本案中，甲临时接受乙维修空调的工作任务，并未形成长期固定的用工关系，维修工作虽然是应被告乙的指示和要求开始的，但是原告是以自己的技能相对独立来完成维修空调的工作任务，且被告以原告交付的工作成果支付报酬，符合承揽法律关系的要件。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。