文|时时拍案说法/360度拍案说法，全文1829字，阅读全文4分3秒。
自杀是个社会性的问题，员工日常生活经受的干扰并不单一，导致员工寻求自杀的因素有很多。但也有一点不容回避，寻死作为一种精神解脱，必然要经历一番激烈而痛苦的艰难选择过程，而在内心深处暴发的生与死的激烈斗争，常常会表现出许多异常的征兆，为营救工作提供了机遇和空间。企业经营管理者和工友们的责任在于，当员工陷入生死困境而不能自拔的时候，能够及时发现蛛丝马迹，作出科学判断，迅速伸出援手，将他们从死亡线拉回来，拯救脆弱的生命，化险为夷。
【案例】富士康“六连跳”事件
之前，媒体报道了富士康“六连跳”事件，有市民和员工质疑：富士康员工跳楼事件是否存在强制加班等劳资纠纷?从市人力资源和社会保障局获悉，经过实地调查，富士康员工跳楼事件不属于工伤，且未发现强制加班或超时加班的现象。
市人力资源和社会保障局有关工作人员介绍，4月9日，该局工作人员进入富士康厂区进行调查。他说：“经调查发现，富士康员工跳楼事件与富士康劳动用工管理不存在必然联系。根据公安机关提供的调查结果显示，富士康的6起员工跳楼事件中死亡4人，重伤2人。除1起原因待查外，另外5起均为个人或家庭原因所致，死亡的员工属于‘非工伤性死亡’。”
“一般来说，市级人力资源和社会保障部门介入调查企业有两种情况，一种是例行检查，一种是员工投诉。但近年来，我们没有接到富士康违反劳动法律、法规及侵犯员工权益的投诉。在实地调查中，我们也没有发现富士康存在强制加班或超时加班、拖欠员工工资等情形。”该工作人员说。至于有些市民和员工提出的对富士康企业文化的质疑，该工作人员表示，人力资源和社会保障部门调查的是企业能否遵守劳动保障法律法规，而不能过多干预企业文化，这也不属于人力资源和社会保障部门检查的范畴。
据了解，富士康目前是当地员工人数最多的企业，较为重视和遵守劳动法律法规，多年来都被评为当地劳动关系和谐企业。但因富士康属于生产性企业，生产压力大也是必然的。就协调企业劳动关系方面，该工作人员说：“我市一直号召企业要履行社会责任，同时企业和员工应通过集体协调方式，就工资、福利、精神需求等各方面进行平等协商，使相关问题得到解决，让企业更加和谐。2008年出台的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》也鼓励用人单位在劳动者遇到困难时予以扶助和抚慰。”
【人情冷暖】富士康首度检讨"跳楼门":对员工关怀不够
2008年3月以来，富士康厂区接连发生跳楼、坠楼事件，这一全球500强之一的企业深陷“跳楼门”。富士康这艘庞大的工业“航母”，究竟出了什么“故障”?处于舆论漩涡中心的富士康首度打破沉默，9日下午，富士康集团负责人接受羊城晚报记者的独家专访。
出事的大部分是新员工
富士康集团负责人接受采访时数度用“检讨”一词表态。“近一两个月来，发生一连串突发事故，说明我们在管理上出现了问题。”富士康媒体办主任刘坤说，虽然富士康在深圳厂区有42万人，管理难度很大，“但是这不能成为我们推脱的借口”。
根据富士康的介绍，最近频发的跳楼伤亡事件中，事发员工年龄绝大部分在18到23岁之间，只有一名是28岁。这些员工上岗时间绝大部分在六个月之内，有些进厂还不到一个月。
刘坤说，新员工刚进厂没多久就出事，说明富士康对他们的人文主义关怀不够。
管理新生代员工有缺陷
“80后、90后的员工占了绝大多数，他们已经取代了老一辈员工的主体位置。”刘坤认为，在如何更好地管理新生代员工方面富士康是有缺陷的。富士康进入内地已有20多年，老一辈员工在艰苦的条件下也能很好地工作，新生代员工的生活条件虽然变好了，却出现很多管理上的难题。近期的事故地点大都集中在宿舍生活区，刘坤分析说，宿舍大多8人一间，一间宿舍内的人员往往是好几个部门的人，他们之间缺乏共同语言，缺少一个联系的纽带。
富士康集团工会副主席陈宏方告诉记者，富士康在深圳共有42万职工，其中有31万是普工，而普工大多数是80后、90后，这部分群体自我维权意识很强，多沉迷于网络的虚拟空间，很少与身边的同事沟通。
有先兆却未能及时预防
刘坤告诉记者，最近的多起跳楼事件发生后，经了解，均有一定的征兆。“其中某跳楼女工，因为老乡朋友调到其他园区工作，之前已在宿舍哭了两天，但其他舍友和朋友没及时把这情况反映给公司。”刘坤认为，这说明集团的通报体制目前还不完善，应该在一些员工有某种倾向的时候将悲剧阻止在萌芽状态。
“心理疾病有可能传染，如果不加以预防的话，影响会很大。”富士康集团卫生部部长芮新明说。
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