几乎每年，社会上都会接纳新毕业的大学生来就业。当然客观来说，不同的工作，性价比可谓天壤之别。比如说，有的工作很轻松，但是福利薪酬却很好。而有的工作十分辛苦，但一丁点保障都没有。

因此选择就业，是一个高难的技术活。而个人觉得，作为新毕业的大学生，想找合适的工作，不妨从以下几个角度去评判。

首先是薪酬问题。其实薪酬不求太高，但务必得可观、合理。当然，这不是说薪酬太低的工作就不值得去做。比如很多工作属于薪酬后发力的。比如律师、医生。这些工作对于新人来说，薪酬普遍不高。因为事实上，新律师和新医生本质上都是学徒而已，学徒工工资自然不会太高。但一旦结束学徒生涯，能够独当一面，那前途可就不可限量。而且，律师和医生如果能够不断精进自己的技能，那么，其回报率也是越来越高的。

所以，这又涉及到一个前景问题。所谓前景，包括两方面：

第一是行业前景。也就是这个行业还能维持多少年？有多大的发展前景。比如土木工程行业，现在被视为夕阳产业。当然，客观来说，土木工程行业是一个比较复杂的行业。一方面这个行业是非常友善的，十分欢迎劳动力介入，但另一方面，由于土木工程属于夕阳西下的产业，因此，介入这个行业，可能会深感性价比不大合适。

第二是个人发展前景。有的行业，从业精进十年，会让人的能力越来越强，收入越来越高。比如前文说得律师和医生，而有的行业，从业二十年和从业三个月没区别，比如电子厂流水线。

因此综合来说，对大学生来说，就业在考虑薪资的同时，同时也该考虑行业前景以及个人的前景。所谓个人前景，就是个人成长空间，或者说晋升空间。

行业前景很重要，如果不考虑这一点，那么，很可能面临中年下岗的危机。

此外，大学生在选择工作的时候，还应该考虑附加值问题。所谓附加值，包括福利。比如现在很多女大学生都意识到：考单位的重要性。原因很简单，因为公家单位对女士要比民企对女士，福利好太多。

话说本小编认识一个辽宁盘锦的公职单位人员，这女士就是，进入单位工作五年时间，连续生了俩孩子。在生孩子期间，工资待遇什么的，一丁点没少。而事实上，很多民企是不愿意保障女士在生育期间的福利待遇的。

所以，附加值也是大学生该考虑的问题。

当然，很多大学生也都知道：工作环境问题。比如在当下社会，即便是技术工人月薪三万，白领月薪五千，相信绝大多数人也是愿意去从事白领工作，而不是去当技术工人。原因很简单：工人的工作环境和白领的工作环境相差甚远，很多人宁可少拿点工资，也愿意追求一个好的工作环境。

总之，人生路漫漫，对于新毕业的大学生来说，找个好工作很重要。