随着就业压力的逐渐增大，许多人找工作将薪酬放在了第一位，其次才会去考虑福利待遇和社会保障。

不过就算是薪酬待遇高的工作也不一定比得上福利待遇好和社会保障高工作实用。

找工作是一个双向选择的问题，现在的人才竞争非常的激烈，一些企业为了吸引人才、留住人才，增加员工的归属感，从而在社会保障的相关待遇上做文章，将五险一金变成了六险二金。

五险一金大家应该都清楚，多出来的一险一金到底是什么呢？

五险一金的补充说明

五险一金主要是指社保加上住房公积金，关于这些相信大家都了解得差不多了，不过国家已经有意将社保当中的医疗保险和生育保险进行合并，统一管理。

在2019年3月25日国家医疗保障局发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》中表示，将全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

参见职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。

也就是说以后生育保险和基本医疗保险将会合并到一起了，不过相关的福利待遇照旧。

多出来的一险一金是什么？

多出来的一险一金主要是指补充医疗保险以及企业年金。

补充医疗保险

这里的补充医疗保险主要是指企业补充医疗保险，它的保险期限只有一年，不过保障范围很不错，相当于扩充了基本医疗保险的报销范围。

它的保险责任主要有三方面：

（1）基本医疗保险统筹基金起付线以下完全由个人支付的部分。

（2）基本医疗保险统筹基金起付线以上，最高支付限额以下个人按比例支付的部分。

（3）基本医疗保险统筹基金最高限额以上，大额医疗费用补助保险最高支付限额以下个人按比例支付的部分。

以上三部分保险责任均由企业补充医疗保险根据企业筹资能力按不同比例赔付。

假设小李的公司在为其缴纳了五险一金的基础上再为其参保了0免赔按90%比例报销的企业补充医疗保险。

保险期间小李不幸生病住院，一共花费了52000元，社保范围内报销了31200元，剩余20800元没报销，那么剩下的钱就可以用企业补充医疗保险来报销了，相当于小李只花费了2080元看病。

企业年金

在我国的养老保险体系当中是有三大支柱所构成的，第一支柱为基本养老保险，第二支柱为企业年金和职业年金，第三支柱为商业养老保险。

2018年1月起实施的《企业年金办法》规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用，由企业和职工一方协商确定，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权，另外企业年金的个人账户余额在职工或者退休人员死亡后是可以继承的。

企业年金就相当于拓宽了职工的养老保险待遇，为职工以后的养老做准备。

至于职业年金，区别于企业年金，主要是为机关事业单位的工作人员准备的。

2014年10月1日起实施的《机关事业单位职业年金办法》规定，机关事业单位及其工作人员在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。保费由单位和个人一起缴纳，单位8%，个人4%，基金进行投资运营。

企业年金和职业年金本质上都是属于第二支柱养老保险，大体上没什么区别。

如果大家在找工作的时候有遇到缴纳六险二金的企业，如果其他方面的待遇还行，还是不要错过了哦！

今天为大家分享的关于六险二金的知识点就到这里啦~

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