2022年6月至12月,英国启动了全球最大规模的四天工作制试验,61家企业的约2900名员工参与。
2月21日,据英国媒体报道,在试验结束后,大多数参加的英国公司都未恢复到五天工作制,三分之一公司计划将这一改变永久化,15%的参与者甚至表示,再多的钱也不能让他们回到五天工作制。
在国内一周六天制、大小周工作制遍地的背景下,高负荷工作似乎已经成为一种常态,2月24日,#四天工作制究竟香不香#登上微博热搜,网友对此看法不一。
英国试验四天工作制,92%公司选择永久化非营利组织4WDG在英国做了一项推行四天工作制的试验,他们让61家公司和3000多名员工进行四天工作制,从去年6月起为期6个月,参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。
试验结果如下:
61家参与企业有56家(占92%)表示仍将沿用4天工作制,其中18 家已宣布将该工作制度永久化。
从员工角度来说,39%的员工压力变小,71%的员工疲倦程度降低,健康状况改善,54%的员工表示他们能够平衡工作与生活,没有人表示想放弃四天工作制,15%的人甚至说,即使能拿到更多的工资他们也不愿回到五天工作制。
从公司角度来看,试验期间公司规模平均增长1.4%,收入较去年同期增长35%,离职人数降低57%,员工请病假的天数降低了三分之二。
总的来看,尽管试验期间员工的工作时间减少了,但参与该项目的企业生产率并没有下降,经营收入也未受到较大负面影响,企业普遍对试验期间的工作效率提升感到满意。
4WDG创始人Joe Ryle在试验结束后表示,这是历史上取得重大突破的时刻,几乎在所有情况下,公司的生产力都得到了维持,甚至提高。
究竟“香不香”?定论还为时尚早2月24日,工人日报刊文:少上一天班,究竟“香不香”?引起广泛热议。
文章内容除了提及英国四天工作制试验带来的积极有利影响,也指出了有部分公司最终选择放弃,据报道,英国一家医药企业派出800名员工参与试验,反馈说,“操作过于复杂”,后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。
而美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现,工作日减少会增加员工与企业的疏离感,而且由于四天工作制下每天的工作时间延长,有些员工更愿意工作五天。
社会整体劳动时间政策的制定,并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说,四天工作制究竟“香不香”,短时间内恐怕还难有定论。
打工人的福利真要来了?网友“坐不住了”可以预见的是,在未来会有越来越多的国家和地区采用四天工作制,这一制度无疑也会成为一个里程碑,在国内此前乐视视频就执行了每周四天半工作制,在对员工的公开信中直言“生活绝不是为了更好地工作,但工作一定是为了更好地生活”。
据五节舆情监测系统显示,四天工作制相关话题声量起伏较大,热度于上午10时达到峰值,网友的观点不一,大多聚焦于对国内目前工作制度现状的探讨。
图源:五节舆情监测系统
部分网友表示四天工作制“太香了”,无条件支持这一制度推行,甚至可以探索一周三天工作制。
也有网友提及近期热议的延迟退休话题,宁愿退而求其次,一周工作几天并不重要,但不希望延迟退休干到65。
大部分网友则表示,目前很多行业双休和法定节假日都无法保障,眼下遍地都是六天制、大小周工作制,先全社会实现双休才是关键。
结语
四天工作制在目前看来有很多好处,在一定程度上可以提高员工的工作效率和生产力,也能使得生活质量更高,提升幸福感,同时降低公司的人力资源成本,但值得注意的是这一制度可能会让员工工作量增加,需要适应每天更长的工作时间,也要求管理者对工作任务进行合理分配安排。
话题热议的背后反映出的是人们对于目前不合理工作制度的不满,希望在工作之余能有更多的休闲时间,相信随着科技技术的进步,工作制度的改进将可能成为现实,工作效率提高的同时,工作成果和员工幸福感也能实现双赢。