以前有一位同事——这里姑且叫他岩吧,感觉此人特别实在、耿直。经常忠告周围的人不要在公司乱说话,以免招来麻烦。
他遇事性子也直,有不高兴的地方说话也冲。
过了一年,前部门经理升任总监,新部门经理由一位老员工聂就任。我跟这位聂经理也没有什么过节,可感觉这位聂经理总是挤压甚至是言语侮辱我。
有一回,聂经理忽然在批评我的时候说:“别以为我什么都不知道……”
我当时不知所云,也没当回事。后来回忆起来,才想明白这句话是什么意思。
发现问题是跟另一位销售部同事杨一起步行回家时的事。
路上杨突然问我:“咱俩没有什么过节,你为什么想要联合别人干掉我呢?”
我当时莫名其妙。但很快就明白了一切,因为这个部门当时就三个员工,除了我俩就是岩了,是怎么回事还用问吗?原来耿直背后是如此阴险狡诈。
以前很多我想不明白的人事关系问题一下子豁然明了。我跟别人一般都没什么过节,时不时就感觉有同事对我有明显的敌意,好在我们公司流动性大,人呆不了一年半载就走了,关系好不好也没什么大不了。但跟部门经理之间的误会就比较难办了。
后来,原部门经理聂要调走,这位岩先生上位当了部门经理了。上位后,他不满意原来的部门助理,想换掉。正好此时助理也怀孕了,岩就借此向人事部门提出换助理的要求。
人事部一时招不来人,就跟我们部门助理沟通说,是不是哪里得罪经理了,尽量用心工作。
这位岩先生看到助理从人事部出来,就笑嘻嘻地假装关心地问什么事呀?
助理说:“经理,您要是觉得我哪做的不好,您就直接跟我说,我改正,没必要直接向人事部门反映。您总得给我改正的机会吧。”
这位岩先生一看露馅了,也就不演戏了,脸一拉干脆直接地说:“既然知道了,那我就明说吧,就是想干掉你。”
那位助理刚怀孕不到三个月,正是最脆弱的时侯,被这一气立马动了胎气,差点流产,只能回家静养。
这下,换助理的事也办成了。
可后来这事被人事部经理告诉老板了,老板觉得此人太阴狠,又赶上部门近两个月业绩下滑,就把原来的经理聂调回来继任经理,要把岩贬为员工。结果在聂的力保之下,老板才把岩贬为副经理。
副经理就是个名,没有任何实权,和员工一样都要做业绩的。而曾经业绩和我们一样非常好的岩,再也没有像过去一样把业绩冲起来过,直到他离开公司。
后来听其他同事说,岩先生结婚两次离婚两次,现在还孑然一身。在结婚的时候也是整天和爱人吵架打架。
“若遇恶口者,说眷属斗诤报”。
两舌恶口都是极重的口业,还是小心为妙。