本节摘自原创书籍《初心部落，找回失落的家园！》第二部分：文明2.0--“勇敢者”游戏 （续前节）
第3节：请数数你的密码一、我们的账号与密码
小时候，我无意中看见家里有一个装食品的铁盒，大概就和一个月饼盒差不多大小，里面放有工资存折、一叠现金、记账本、珍贵的信函、证明、证书、奖章、备用钥匙等等，里面几乎存放了家里的所有的秘密。单位里家家户户都差不多，都有那么类似的一两个大“铁盒子”，家庭状况相互之间差不多没有太多秘密可言，所以聊天时也不太刻意避讳所谓的隐私秘密。而现在就不同了，相互聊天时特别留神，避免触及对方敏感话题或秘密或隐私。因为现在每个人的秘密好像都很多，每个人都想保有自己的秘密。
我这人不爱刻意去记忆，随着账号、密码不受控制的越来越多，我经常忘记所以深受其烦。所以我干脆将我的所有账号、及密码全记在一个账号密码备忘录文件里面，放到网上随时调用查阅，随时追加更新，这样我就永远不用再背账号密码了（当然，我记录的密码是有一个规则加密的）。有一天我打开“秘密”备忘文件，统计后发现我的“秘密”的项目名、账号或链接、密码合计高达721个字。这些“秘密”我大概归纳一下，看看您是不是也一样：几张银行卡信用卡账号密码、网上银行、U盾密码；股票等理财账号；社保医保、公积金、及网上查询密码；社交的QQ、微信、抖音账号密码；几个电子邮箱；微信支付、支付宝密码及手势密码；京东、淘宝、唯品会等电商账号；网盘账号、WPS办公软件账号、思维导图软件；保险柜密码；电脑和手机的开机秘密；开家门电子锁密码；WIFI密码、热点密码；华为手机账号密码；手机上各类APP账号及密码，如车辆状态APP、洗车、订餐、加油、看电影、打车、音乐、今日头条、腾讯会议、喜马拉雅、医院挂号、小区缴费、社区服务......，它们几乎全部都有登录账号和密码。
看后，我就有4种感觉：（1）20年前我的所有账号和密码用脑子就能记住，但现在我要动用备忘录，我比20年前更轻松更幸福了吗？（2）没有了手机寸步难行，手机是帮助了我，还是绑架了我？（3）点点手指花钱实在太爽太容易了，但赚钱还是很难，甚至更难了。（4）假如有一天我完全忘了这些账号和密码，我和我家将可能彻底远离了这个世界。
想到这里有点害怕，我就把每次更新的账号密码备忘录同步发给我老婆一份，并告诉她：假如哪一天我脑子被撞傻了连你都不认识了，那这里还有我的全部。她也有同感，她也会定期更新家里的“资产负债表”（财务状况表）并发给我一份备用，所以哪个犄角旮旯存了钱或者买了理财我都清楚，我俩之间好像没有什么值得特别保守的秘密可言。我看到不少其他案例，在夫妻之间、家族内部表面上和和气气，实际上矛盾重重，多数都与相互不够坦诚、相互秘密太多，有猜忌却又不好意思挑明。
二、保密工资
我看见过几张上世纪七十至八十年代国营企业职工工资发放表，发放表上写有生活补贴、加班费、家属药费、借支等等，以及领取人签章领取。工资表上清楚的显示每个职工包括厂长等人的月工资结构、金额，职工的收入相互之间基本一目了然。我记得到了1998年我在武汉上班的时候，我去财务科领工资时，在同一张教工工资发放表上就能看到其他同事的月工资，我在核对、签字后领走一个提前装好现金的信封。有一次有个老师在工资表上发现自己某个项目的应发数额少于其他同事，所以他现场提出了质疑，后来查实是上个月其他同事多上了几节补习课，所以比他多了十几块钱。在那个年代，岗位分类、工资档次标准是透明的，工资计算规则是公开的，工资发放金额也是公开的，所以我极少听说员工因为工资不平衡闹矛盾的，几乎没听说过员工找领导要求额外加工资的。也未听说过谁去嫉恨某位更高工资的干部，因为大伙都知道他每月拿多少，贡献大拿的多，理所当然，所以那时大多数人都心理平衡、心情比较平稳。
直到2000年我来广东打工，才开始了解到“保密工资”，单位规定单个发工资、不允许互相打听，号称“保护隐私”，假如工资数额泄密的双方都要受到惩罚。于是，我也不敢去问，其他同事也不会说，相互保守那个不是秘密的秘密。过了三年，我才明白几乎所有老员工对单位90%以上的员工的工资档次、大致水平都能了解，保密工资其实变成“公开的秘密”，只有不到10%是真正的沉默着。这样无形中将企业员工分为两种人：完全不怕工资被泄密的普通员工、很怕自己的工资被别人知道的特殊员工。
怕自己工资泄密的人又分为多种情况，其中比较麻烦的情况有几种：新进员工却高于同层次老员工；差不多水平的人却占有了更优岗位；能力水平很普通的人却拿了比其他员工更高工资；拿着更高工资却与本人实际贡献值不成正比；老板眼里的孔雀却只是员工眼中的山鸡（当然，老板宁可坏了规矩高薪挖人也有他不得已的苦衷）；投机取巧并捞到实惠收入的人。以上这几类员工最担心其他人知道自己的工资收入。假如不把工资严格保密，避免议论和扩散，以上情况将导致员工矛盾和愤愤不平，的确很难调和，所以就会出现高度“保密工资”的封闭性规则。这么多年我跟员工们打交道，他们其实根本不会去嫉妒真正的创新者、财富的创造者拿到高工资，员工对他们更多是羡慕和崇拜。人们所熟知的“不患寡而患不均”，并不是单指“患不平均”，而主要指“患机制不公平”。
在多数情况下，当分配机制开始有猫腻、过分悬殊的时候，保密工资就会粉墨登场。又人为的制造了一个你我之间的“秘密”屏障，员工心里藏着的秘密又多了一个，削弱了和谐，产生大量私下议论和拿不上台面的猜忌。我在随后十几年的高管生涯中，至少20%以上的精力都要用于处理那些与待遇不公、加薪诉求、老员工有意见等有关的分析调研、思想工作。所以保密工资实际上是一种管理成本较高的人事管理方式，但其实又并未做到“很保密”，它是企业家应对复杂环境时无奈的选择。
保守秘密并不一定对所有人都同样的有利，那么谁最希望保守秘密？假如信息不对称对谁最有利？我们可以大胆猜测：谁最希望实施保密工资、谁最不希望财产公开、谁最害怕不动产房产联网核查、谁最喜欢收取现金、谁最害怕产品所有指标进行公开比较？所以，适当的主动拆除部分“秘密”屏障，对整个社会的公平正义有利。就像当年的公开工资表的那个时代一样，人们相互之间的比较之心很少，那时在收入上也存在“高人”，但是绝对不会有“超人”，这一特点很重要！
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