一份能够真实反映你个人情况的简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历，这份简历是要给招聘人员看的，所以它需要包装一份能够让招聘人员眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正能够帮助你找到工作的简历，下面我们就来聊聊关于怎么给hr投简历?接下来我们就一起去了解一下吧!
怎么给hr投简历
一份能够真实反映你个人情况的简历，未必就是能够对你找工作有帮助的简历，这份简历是要给招聘人员看的，所以它需要包装。一份能够让招聘人员眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正能够帮助你找到工作的简历。
【你必须知道的简历筛选潜规则】谁在筛选简历
在招聘工作中，筛选简历只是第一步。在大部分企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责。为了能够保证简历筛选的准确性，企业都会设定一些硬性的标准，比如学历、专业背景、就职公司、年龄、工作年限等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须具备。
筛选简历所需时间
一个招聘人员有时一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人选，以便花更多的时间去跟候选人沟通，所以招聘人员看一份简历一般只花1～2分钟，就决定要不要约这个人来面试。纸质简历不需华丽很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色打印机进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而画蛇添足。招聘人员不会关注你的简历是否华丽，他只关心你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。
一份好简历要解决的问题
（1）你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？）
（2）你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）
（3）你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服你可以胜任你的目标职位吗？）
（4）你的未来将会是怎样的？（你的简历能够让招聘人员看到你的潜力吗？）
站在招聘人员的角度构建简历框架
因为你的简历是给招聘人员看的，所以你必须百分之百站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架。
构建简历框架有三个原则：目标原则
目标原则就是在设计你的简历之前，你就要确定你的求职目标，然后简历的所有内容，都要围绕这个求职目标来设计。
简单原则
简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的，那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。例如，你要应聘一个需要1～2年工作经验的岗位或者一个主管级别以上的岗位，你就没必要将你在学校期间的兼职经历写上去，在校兼职经历一般只适合应届毕业生的简历。
对应原则
对应原则主要针对简历的页数。网上或者很多指导写简历的书里都会说，一般一份简历一页就够了。很多人对此深信不疑。其实关于简历的页数，不能一概而论。对于应届生来说，一般一页就够；社会人员一般保持在两页；高级人员，如果很有资历，可以把自己的简历做得厚重点。如果你应聘的是经理岗位，却只给了一份只有一页的简历，招聘人员也许会觉得这人经历不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息，以便招聘人员能准确判断你是否能够胜任。
简历基本框架
我自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接参与招聘工作，但是偶尔还会进行面试。一份真正优秀、能够吸引我想约他来面试的简历，主要包括以下项目：求职简历主要项目及相应内容
各项目编写技巧如下：个人信息
“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式尤其是邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适，就会打电话给你，如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函。
自我评价
“自我评价”项目是简历的重要组成部分，很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引招聘人员的眼球，那很可能就会马上PASS掉。
很多人不会写“自我评价”，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出足够吸引人的自我评价。
（1）总括。先概括学习经历，自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，在什么类型的公司工作过，个人职业发展情况等。
（2）业绩。写你在过去工作中的突出业绩，包括你过去所负责的工作对公司业务的贡献，项目成果等。
（3）能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪些工作是你能够独当一面甚至带过团队的，你最强的能力、最优秀的素质是什么等。
（4）优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
（5）愿景。可以简单写一下你对未来企业、岗位的期待。求职意向“求职意向”包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。
关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能既写应聘销售，又写应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰掉，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。
关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平，然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资范围。对自己进行价值评估也是现代人一种很重要的能力，期望薪资设定不合理，很可能让我们与理想的工作失之交臂。例如，你参加工作只有2年，想应聘一个专员岗位，却要求月工资8000元，这种不合理的薪资期望，会让招聘人
员第一时间放弃你。
工作经验
“工作经验”项目是简历中的重中之重，因为只有通过这一信息，招聘人员才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。
“工作经验”可采用公司介绍 工作职责 职位介绍 工作业绩这样的结构来编写。这样的结构可以让招聘人员很清晰地了解到你过去的工作经历。
举例：
2014.01.01至今：XXX股份有限公司该公司主要从事网络能源产品的生产和销售，产品包括UPS、精密空调等。其中，UPS销量在国内品牌中排名第一。
销售主管
主要工作职责：
1.负责公司华南地区UPS产品的市场拓展工作；
2.负责华南地区销售团队的管理工作。
职位介绍：汇报对象为销售经理，下属人数2人。
离职原因：个人发展
工作业绩：入职至今，开发了30家新客户，2014年完成1000万销售
额，2015年完成2000万销售额。
当然，你还可以增补其他方面的内容。如果你应聘销售主管岗位，相信这样的描述会让你获得招聘人员的青睐。
在编写“工作经验”这一项时，有以下几点需要注意：
（1）工作经验断档。这里是指你的职业生涯中出现了没有工作的阶段（如怀孕、生病），这就需要你给出一个可以接受的理由，否则，同样可能会让你丢掉面试机会。
（2）使用动宾结构来描述工作职责。使用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“协助完成”“组织”等，这些动词可以使你的简历简洁有力。
（3）工作业绩用数据说话。你应该多用数字来突出你的工作业绩，比如：在华南地区的销售额同比增长了17%。
项目经验
项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于体现求职者在某个专业领域的技能水平，因此管理类、技术类、咨询类岗位在招聘的时候，更注重项目经验。
一个完整的项目经验应该包含三部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩。
举例：
项目名称：中高层管理人员培训
项目时间：2014年11月1日至2015年3月1日
项目简介：根据公司中层经理任职资格认证的分析结果，引进中高层管理人员系统培训，提升他们的管理水平。
职责描述：负责培训机构的筛选，培训的组织实施，课后作业的跟进等。
主要业绩：按时完成各项计划，受到公司嘉奖。
这样的描述，可以让招聘人员很直观地了解到你在这个项目中的表现，也可以看出你的能力所在。如果你过去所从事的项目刚好和你意向企业正在推行的项目相似，那么你很快就会得到面试邀请。
教育经历
教育经历写最高学历就可以了，如果你的最高学历是本科，就没必要写高中教育经历了。培训经历学历是敲门砖，而学习力才是未来，很多企业也很看重员工的学习力。学习力包括学习能力和学习意愿。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据，所以如果你有跟你的工作相关的培训经历，那一定要写上去，这将为你加分。
证书
证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。例如你应聘的岗位是会计，那中级会计师证将为你的求职增添重要砝码。
语言能力
语言能力主要是指在英语或者其他小语种方面的技能水平。如果你面试的是外企或者是和外贸有关的工作，那这一项一定要好好写一下。
本文作者：三茅人力资源专栏作家——施思老师
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