近些年我国毕业生人数一直呈现出递增趋势。根据数据显示:在2020年我国毕业生只有874万,等到了2021年就已经有超过900万的应届生进入职场。
而有相关学者预计,在2022年这个数将一举突破1000万大关,达到1076万人,可见大学生就业压力似乎变得格外严峻。
对于学生来说,毕业后的首份工作基本决定了未来1-3年的发展方向,容不得半点马虎。因此每当毕业季来临,应届生们都会抓紧时间参加各公司举办的“社招”,生怕比别人晚了一步。
不过同学们也不算是孤军奋战,因为在毕业前夕,学校也会组织一些“校招”,帮助学生解决就业难题。
那么校招与社招究竟有什么不同呢?在这个问题上,学生们还是要提前了解,别等到入职才觉得后悔。
社招与校招只有一字之差,可入职后待遇相差得却不是一星半点大学生“就业难”已经不是什么新鲜话题,但就是这种概念的反复出现,在不经意间营造了一种紧张的氛围,学生纷纷担心自己毕业后难以迅速找到合适的出路,于是就在求职市场中像个无头苍蝇一样来回寻觅。
然而很多学长学姐都表示,等吃过亏以后才知道,社招与校招之间的差距还是很明显的,后悔之前没能听过来人的劝告。
★前途发展不同
虽然从经验上来说,应届生作为一张白纸远不及在职场中混迹多年的“老油条”。
但大部分企业面对校招渠道入职的学生却依旧很重视,甚至会将其当做公司的人才储备力量来培养,无论是福利、待遇都会有倾斜,因此在同等条件下,薪资待遇也会更高一些。
相反,企业对于社招员工的定位却不同,他们没有时间、精力去为这类员工开展养成计划,更需要他们能够迅速适应岗位要求,并且创造出价值,未来的发展全凭实力说话,几乎没有绿色通道可言。
★开展时间和靠谱程度不同
校招,顾名思义就是在校园内招聘,在时间上比较统一,也更方面学生进行横向比较,消耗的时间成本更少。
而社招由于是企业自行举办,因此在地点、时间上都不太固定,需要应届生频繁奔波,比较麻烦一点。
另外,能够进入学生视线范围的校招,要么是经过学校筛查过的正规企业,要么是和学校有长期合作的用人单位,所以不论是从业资质、岗位对口性都比较靠谱。
可社招就不一样了,需要同学们自行辨别真假与可信度,上岸难度会更大一点,前期准备也更多。
★对求职者的定位不同
企业在参加校招之前,心里已经清楚自己招聘的是应届大学生,因此在面试时就会将侧重点放在他们的发展潜力以及学习能力上。
不过在社招中,更需要求职者根据自己的实力说话,用相关业绩、成绩和证书来证明自己的实力。
校招优势比较多,但其背后也有弊端从以上3方面对比来看,似乎校招比社招更具备优势,但它的背后也隐藏着一些弊端。
一方面,校招是定期举办的,之后春秋两季存在,而且时间上也比较短促,并不是“随叫随到”。
再加上竞争者都是同一个学校的同学,“底子”与学历背景相同的情况下,只能比拼奖项、论文等“硬实力”,如果大家没有两把刷子,恐怕很难获得企业主的青睐,甚至还会被当做“廉价劳动力”。
另一方面,校招的水平会与大学的实力水平挂钩,类似于国企、央企或者互联网“大厂”,都会优先选择对口院校或者是985、211高校。
如果学校本身没有名气与口碑,恐怕很难请来这些“大佛”,因此学生接触到的企业,自然也就下降了不止一个档次。
相反在这方面社招似乎更占优势,毕竟社会上公司覆盖面更为广阔,不同层次、类型的企业都有,只要学生能力足够高,哪怕是行业内龙头企业也不在话下。
综合来看,校招社招本身各具优势,不能简单地判断其好或者直接打上“坏”标签,还是要看学生本人的需求以及倾向性。
小贴士:应届生这一身份,会带来不少“隐形福利”过来人常说毕业生找工作的黄金期就只有两年,这是因为“应届生”身份的加持,能够给学生带来不少便利条件。
比如许多平时连门槛都够不到的岗位,均会在这期间为毕业生敞开大门。特别是近些年公务员与事业编,在进行岗位设置都会向应届毕业生进行倾斜,学生也可以借此机会成功上岸。
此外,目前许多一线城市都加入了“人才争夺战”,如果学生想要在大城市落户、生活,也可以了解对应届生的相关政策,获得住房、租房、教育医疗等方面的补贴,又或是以学校名头为“敲门砖”,走绿色通道尽早落户。