能者多劳,是很多领导布置任务时的常用词,相信大家都不陌生。但是,能者多劳却是职场道德绑架,备受大家吐槽。在许多人的认知中,只谈能者多劳、不谈多劳多得的企业就是在耍流氓,就是在压榨员工的剩余价值。
举个例子,领导说:"你能力强,这件事交给你办,我放心,能者多劳嘛",这是对能者工作能力的剥削;而领导说:"你能力强,能不能帮我那件事也办了,能者多劳嘛",则是对能者工作时间的剥削。你遇到过这样的事情吗?
但是,能者做错了什么,就要白白做一些工作之外的事情,仅有的那点儿休息时间,也被工作填满,这对能者而言是不公平的。其实,能者多劳不仅摧毁了"能者"的身心,也是对"不能者"的纵容。如果一个企业盛行"能者多劳"文化,那么该企业的所有人都会趋于平庸。所谓能者多劳,不过是领导多给员工派任务、同事把不想做的工作推给能者的一个借口罢了。当明白了这个道理后,很多人便会开启能挡则挡、能避则避模式。
"身体不舒服"、"这一块业务我不熟悉"、"我没有时间"就会成了员工推开工作任务的借口。有员工直言道:"我尽量让自己开始变得平庸一点,如果一个人突出,而没有收益,那干嘛突出,反正怎样我都能拿到工资,当混则混。"
这就会造成,能者想要变成不能者,不能者更加不能,慢慢地,所有员工都会越来越平庸。可以说,能者多劳这句话,是在逼着优秀者混日子。
而从另一个角度来看,能者多劳会让能者多一些施展能力的机会,而不能者只能干一些分内之事。时间久了,能者能力愈强,不能者能力愈弱,会对企业产生不好的影响。
不过,在职场上,能者大概率上都是多劳的。通常来讲,很多企业都愿意雇佣能力强的员工,因为他们比普通员工能干更多的事情,一个人干三个人的活,却只用发一份工资,用工成本大大降低。
当然,对于员工来说,能者多劳可以,但请把多劳多得加上。
今天查阅了能者多劳的意思,很出乎意料的是,它的近义词竟然是力所能及,用于赞誉人!但在今天这个社会似乎这个词备受争议。
单从管理角度来看,能者多劳是失败的管理。
“能者”如果工作态度积极愿意多劳尚可,但是如果整天忙个不停,自己没有充裕的时间去思考、去提高。如果再不断的占用“能者”的业余时间甚至影响到个人和家庭生活,总有一天会觉得不公平甚至消极的应对工作。这样来看,“能者多劳”是不利于“能者”发展的。
有些“弱者”其实也想多劳,无奈领导不给机会。当绝大部分关键性工作都落到“能者”肩上时,就会形成一种“弱者意识”,所谓的“弱者”会产生逆反心理选择成为旁观者,还对“能者”冷嘲热讽,甚至处处为难。遇到重大事情“跑跑龙套”,干些无关紧要的小事。
“能者多劳”造成一人辛苦多人闲的现象既浪费了人力资源,又导致“弱者”缺乏锻炼成长的机会,能力提高缓慢。
总而言之,作为一个企业的管理者一定要认识到这一点,不要总把能者多劳挂在嘴边,这样会让能者流失,能者不再进步;无能者更加浑浑噩噩,一事无成。
你认为能者多劳是一种道德绑架吗?