短短一个月,郑州富士康竟出现两次离职潮,第一次是十月末,当时正值富士康生产旺季,但在某些特殊原因下,许多员工放弃满勤,放弃补贴,毅然决然的选择返乡。
而就在几天前,郑州富士康又出现了离职潮,许多刚进场的新员工,有的还没上工,有的干了几天,就突然选择离职返乡了,那么这其中到底发生了什么呢?
其实在十月末发生返乡潮时,就有人对富士康产生了很大意见,因为当时全场有将近30万人,近三分之一的人在没有交通工具的情况下,多数选择徒步回家,那时候天气已经变冷,如果一直没有落脚地,确实是非常危险的。
而就在这种情况下,富士康最开始并没有对这些人进行援助,最起码的人道主义关怀都没有,只要是出了厂区大门,只能听天由命,一时间富士康被推到了风口浪尖,尤其它作为一个台企,更是让许多人对他产生了质疑。
如果不是媒体的强大,把这些问题都给曝光,富士康估计到最后也不会为这些返乡的人进行帮助,在这里,我们真应该感谢自媒体的力量,如果没有他们,不知道有多少人还在零下几度的夜里逃命。
郑州富士康经历一次大的返乡潮后,厂区极其缺乏生产线的工人,作为郑州最大的外企,一旦富士康停产,将会有许多人面临失业,所以当时不仅是劳务中介,就连一些当地政府都开始派发任务,招工。
富士康这次招工打的广告非常吸引人,“在职满30天3000元,在职满60天再奖励3000元”,这可是补贴,而不是工资,算上工资,每个月轻松可以达到20000左右,而且还有许多额外的补贴。
这个诱人的条件瞬间吸引了许多前来应聘打工的人,本以为招工越多越好,可怎么也没想到,这次招工人是招来了,但很多人却又闹着离职。
原来,这次招聘人数大概是10万人左右,但可能富士康内部没有协调好,一下子来了10多万人,而进场的这些人,竟然多数没有睡觉休息的地方,生活物资都没有保障,人怎么能去安心工作。
后来经过了解,原来富士康厂区只有安置几万人的能力,一下子十多万人,确实在短时间内没办法安置,这些来打工的,多数都是外地人,人家抛家舍业,放弃别的地方工作来这里,最基本的保障都没有,势必会惹来很多人选择离职。
而还有一个说法是,刚开始招聘时说的“在职满30天3000元,在职满60天再奖励3000元”,进场后,却变成了,需要工作满三个月才能获得这个补贴,这跟开始说的政策截然相反,这下让很多人有种上当受骗的感觉,所以情况不对,有许多人就开始离职。
现在是特殊时期,生活物资得不到保障,收入又与最开始承诺的有差距,所以许多人情绪就有些激动,不仅和厂区保安发生冲突,有些人还因为抢床铺发生争执。
也许是这些不妥的行为伤了打工人的心,所以在事情发生后,许多人提着行李就准备离开富士康,毕竟出来都是想舒心赚钱,现在物资和工资没保障,所以就想着离开。
其实这次事情的发生,也是富士康不想见到的,毕竟手机订单现在疯涨,正是缺人的时候,但由于工作失误,造成了现在这样尴尬的局面,只能想办法用弥补的方式来解决问题。
这不就在昨天,富士康提出了一个补偿方法,凡是应聘成功,现在想离职的人,郑州富士康对于选择离职返乡的新进员工给予1万元费用,含薪资、隔离费、误工费、车费等各类补贴。扫离职码办理离职登记后上车前先支付8000元,返乡登车扫乘车码后4小时内再支付2000元。
从这可以看出,富士康确实是想解决问题,毕竟出错方在他们,而且在今天下午,富士康也发声明,对于原先招聘时答应的条件,都会履行,如果想离开,也会给予离开的人关怀补贴。
富士康最开始已经在对待员工这方面吃过一回亏,没想到一个月的时间,又犯了第二次,不知道它这是有意为之,还是在试探工人的底线,还是他们内部有问题,现在既然问题慢慢得到解决,我们还是祝愿大家都好好的吧!