国家劳动法规定，任何企业单位不得随意辞退怀孕员工。
但上有政策，下有对策，一些企业为了减轻企业负担，开始在辞退怀孕员工这事上动起歪脑筋。
日前，一封要求女员工一旦怀孕自动离职，且放弃追究单位任何经济补偿和法律责任的承诺书，引起了诸多网友的热议。
怀孕即离职
“本人承诺，在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”
这是一份入职承诺书，女性员工签订了这份“怀孕即离职”的承诺书后，用人单位才会录用该员工。
荒唐吗？挺荒唐的，生育是女性的权利，生不生孩子、什么时候生孩子，都该女性自己说了算，别人无权干涉。
但这份入职承诺书就像是紧箍咒一样戴在了女性的头上，如果想要保住工作，那么就得先暂时放弃生育的权利；如果想要生孩子，那么就只能自行离职，工作与孩子只能二选一。
此承诺书在网上曝光后，网友也炸开了锅：
“我从上班第一天就被告知过，不会给我重要岗位，因为女的早晚得结婚生孩子。”
“这个公司应该写明只招丁克族和不婚不育的女士！”
“现在不想招女性都不直接说了，说要身高一米七以上的，还是平时正常都是女的做的岗位，一米七以上的女的能有几个，明显是不想要女的！”
职场女性不敢怀孕生子
职场上对育龄女性保持戒备心，并不是一次两次了。
“盲盒界一哥”泡泡玛特在面试单上，要求女性填写近期是否有生育计划以及计划生育的时间；
某县妇联发布了一则招聘公告，公告上明确表示“仅限男性”；
……
某些特殊行业，比如消防，因为职业特性原因仅限男性可以理解，但妇联这样为女性谋福利、维护妇女儿童权益的单位，招聘时竟然明晃晃地将女性拒之门外，属实让人难以理解。
现在很多职场女性是“不敢”怀孕的，因为一旦怀孕就可能意味着失业，要么被公司以各种理由解雇，要么逐渐被公司边缘化，不再重用，约等于失业。
公司的本质是逐利，而女性生育无疑会占用公司巨大的成本，产假工资以及休产假期间用人成本的增加，让很多用人单位对育龄女性敬而远之，能不招就不招，即使录用也会设置种种门槛。
这样的职场环境不仅加剧了女性生存的困境，更会阻碍生育。近年来，逐渐降低的生育率已经很能说明问题。
生育不仅仅是女性的人生课题，更是事关社会发展的大事，需要全社会一起努力解决。
或许我们的政府部门可以出台更多的优惠政策补贴用人单位，让用人单位对录用育龄女性不再有后顾之忧。
而我们的用人单位更需要端正眼光，不要人为地设置招聘门槛，将育龄女性拒之门外。公司的发展离不开人，而生育的任务需要靠育龄女性来完成。
而我们女性也需要积极修炼内功，让自己更具职场竞争力。
