这两天，上海市社保基数、公积金基数陆续出台，「HR同学会」的群里又掀起了热烈讨论，不少同学纠结一个问题：同一员工社保、公积金可以缴纳不同基数吗？今天我们就来聊一下这个话题，我来为大家科普一下关于上海社保缴费基数和公积金一样吗?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
上海社保缴费基数和公积金一样吗
这两天，上海市社保基数、公积金基数陆续出台，「HR同学会」的群里又掀起了热烈讨论，不少同学纠结一个问题：同一员工社保、公积金可以缴纳不同基数吗？今天我们就来聊一下这个话题。
2022年上海社保、公积金最新基数
2022年7月5日，上海市人力资源和社会保障局、上海公积金管理委员会先后在自家的官方平台上发布了关于调整今年的社保、公积金缴费基数的通知。为了方便大家参照，我们将相关调整结果整理如下:
1. 社保基数变化
自2022年7月1日起，上海市社保缴费基数下限为6520元/月，上限为34188元，2021年本市城镇单位就业人员平均工资为11396元。
2. 公积金基数变化
自2022年7月1日起，上海市住房公积金缴存基数下限为2590元/月，上限为34188元/月。补充公积金按照职工本人和单位各5%的缴存比例对应的缴存额上限为3418元/元，下限为260元/月（请注意区分缴存基数和缴存额的区别）。
同一员工可以缴纳不同基数的社保、公积金吗？
理论上来说，同一员工的社保基数、公积金基数、税前工资金额应该是保持一致的，但是从事实上来讲，还存在员工工资较低或工资特别高的两种情况（举例说明）。
案例
某企业员工吴六，入职时担任助理岗位，月薪4500元；某企业员工吴七，入职时担任主管岗位，月薪8000元；某企业员工吴八，入职时担任总监岗位，月薪为35000元。在给吴六、吴七、吴八核定社保、公积金基数的时候我们发现：
吴六的月薪为4500元，低于上海市2022年的社保最低缴纳基数6520元，但是却高于最低公积金缴纳基数2590元，所以吴六的社保基数为6520元，公积金基数为4500元；吴七的月薪为8000元，均高于社保、公积金的最低缴纳基数，应按照实际8000元作为社保、公积金的缴纳基数；吴八的月薪为35000元，均高于社保、公积金的最高缴纳基数34188元，应按照34188元作为社保、公积金的缴纳基数。从上述案例可知，在特殊情况下，税前工资总额、社保基数、公积金基数并不是总是保持一致的。通常来说，只有员工刚入职时其工资水平介于社保最低基数和最高基数之间时，这三者才能保持一致。
负责申报过平均工资的HR都知道，在计算员工上一年度月平均工资时，需要将员工的基本工资、绩效、奖金提成、津贴等都算上，在福利待遇比较好的公司，职工的上一年度月平均工资总额通常会高于员工的正常月收入薪资。
拓展阅读
1. 2022年新基数确定后需要手动给员工调整基数吗？
其实不需要，因为员工新一年的社保基数则是根据职工月平均工资自动调整的，如公司给某员工申报的上一年度月平均工资为5500元，则其7月份起在社保里的系统基数会自动调整至6520元；如申报上一年度月平均工资高于6520元，则系统会自动将该员工基数调整至对应数额（不超过社保基数上限）。
2. 单独申报公积金基数的如何处理？
若在6月份申报平均工资时，选择了社保、公积金一表申报且又需要单独调整公积金基数的，可于本月至公积金经办平台做单独调整处理。之前只选择了社保基数申报的，也要记得去做公积金基数的调整哦。
好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！
