总投资81亿元的嘉元时代年产10万吨高性能电解铜箔项目动工建设，中爱医疗等6个总投资26亿元的项目投产……上半年，梅县区实体经济高质量发展亮点纷呈。
人才兴则事业兴，人才强则产业强。一个接一个的大项目、好项目相继落户、投产的背后，依靠的是强大的人才支撑。近年来，梅县区大力实施创新驱动发展战略和人才强区战略，坚持“不拘一格降人才”，持续优化人才培养发展环境，激活苏区振兴发展的“一池春水”。
引才
宣传“青梅计划”吸引青年来梅就业创业
“各有关部门要在思想上高度重视，把‘人才振兴16条’和‘青梅计划’各项工作摆在更加突出的位置抓紧抓好。”
梅州市“人才振兴16条”和“青梅计划”出台后，梅县区高度重视、迅速行动，先后多次召开会议，对“青梅计划”进行解读，并结合实际形成梅县区贯彻落实意见，明确任务分工，压实工作责任，营造重视做好人才工作的浓厚氛围。
“各行各业都需要人才，尤其是在经济发展和社会民生方面。我们要及时把好的政策宣传到位、落实到位，吸引更多优秀人才投身到梅县区各项事业发展中。”梅县区委组织部相关负责人说道。
人才是创新和发展的源泉。当前，梅县区正以“六个聚力”为抓手，进一步推进产业生态化、生态产业化，打造生态惠民富民、宜居宜业宜游的“叶帅故里·大美梅县”。要实现这一目标，人才必不可缺。
与珠三角发达地市相比，梅县区作为老区、苏区、山区，人才工作的开展面临着诸多困难。人才总数不足、高层次人才缺失、本土人才流失严重，是梅县区当前的现状。得人才者得天下。近年来，人才争夺大战在各地纷纷打响。对于位处山区的梅县来说，人才工作如何突围事关高质量发展大局。
为破解困局，今年以来，梅州市按照“1 N”架构体系优化制订人才政策，明确提出要实施“青梅计划”“鸿雁计划”“宗匠计划”“金谷计划”“桂竹计划”五大人才发展计划。目前“青梅计划”已印发实施，鼓励本地院校毕业生留梅，吸引市外毕业生回梅，明确人才引进、本土人才培养、扶持就业创业等方面措施。在“青梅计划”的支持下，本科生来梅回梅最高可领28.5万元奖补。
“青梅计划的出台，对梅州本土企业来说是一个不折不扣的机遇，相信公司可以吸纳一批又一批符合发展需要的人才，用人才的力量提高生产经营管理效率、企业管理水平，促进铜箔产业提质增效。”广东嘉元科技股份有限公司（下称“嘉元科技”）人力资源总监李伟锋表示。
连日来，梅县区围绕“青梅计划”十项举措，精心组织系列宣传贯彻活动，多形式、多渠道加强政策宣传解读：区领导带队到嘉元科技、BPW（梅州）车轴有限公司等6家重点工业企业宣讲“青梅计划”，并深入了解企业和人才所想；建立区级引才联络站，选聘13名在外梅州籍大学生为人才联络员，把政策宣传扩散至各高校，为引育人才搭建桥梁……一系列行而有效的措施正在施展开来。
“下一步还要继续加大宣传贯彻力度，创新宣传方式，广泛征集意见建议，精准抓好人才工作的谋划实施，吸引更多的人才到梅县就业创业，让梅县区成为人才洼地。”梅县区委组织部相关负责人表示。
聚才
“打破人才外引思维定势，重视本土人才培育”
“公司给了我们足够大的平台，只要有想法都可以尝试。”曾嘉文是梅州五华人，2021年7月份作为急需紧缺人才引进到嘉元科技，成为该公司的研发人员。
如今，曾嘉文不仅入住人才公寓，而且通过“岗位练兵”在公司研发部门参与了多个产品的研发。“业务能力得到有效提升，个人价值得到实现。”曾嘉文表示。
坚持人才引领、强化创新驱动，努力实现高质量发展。10多年间，从名不见经传的小厂，发展为国内首家进入资本市场的铜箔专业生产企业，从国外引进技术、设备后消化吸收再创新，到自主研发关键技术、改良生产设备，再到主导制定国家、行业标准，嘉元科技通过创新驱动，不断激活发展动能。
强起来要靠创新，创新要靠人才。嘉元科技地处梅州山区，人才引进和技术研发存在不少困难。“目前公司需要的是各类型专业人才和高端技术研发型人才。”李伟锋介绍。
为解决人才难题，嘉元科技一方面通过网上招聘、校园招聘、重点引进等多种方式壮大人才队伍。另一方面，公司联合嘉应学院开设成人大专班，与高等院校建立良好的产学研合作关系，并依托现有省级研发平台，与南开大学共建广东省锂离子电池铜箔院士工作站、锂离子电池铜箔研究所等，不断壮大研发团队，提升创新能力，培养一大批企业所需的铜箔行业科技人才，有效提升企业研发创新能力。
嘉元科技的实践是梅县区坚持人才外引内培两手抓的生动缩影。“要打破人才外引的思维定势，更加重视本土人才的培育。”中山大学附属第三医院粤东医院（下称“粤东医院”）党委书记、常务副院长魏波介绍，粤东医院于2015年11月成为嘉应学院医学院的临床学院，自开班以来，至今已接收5届临床医学本科学生共计365名。
“通过与嘉应学院医学院合作，医院在本科教学、实习带教过程中，不仅培育了本科教学师资90多人，同时为院校青年教师搭建了学习交流平台。”魏波表示，接下来，该院将更加注重科研教学，努力为梅县、梅州地区输送更多医学人才。
搭平台，聚英才。近年来，梅县区狠抓教育、医疗、企业平台建设，为人才提供更多更好的创新创业载体。
在教育领域，梅县区按全国示范性中学标准，投资10.5亿元，与广东外语外贸大学和深圳外国语学校合作共建梅县外国语学校，作为高素质、高层次教育师资队伍培养锻炼的重要载体，教师队伍中硕士研究生学历占21%，其余均为省部属重点本科院校全日制师范类毕业生。
在医疗领域，粤东医院正式挂牌三级甲等综合医院后，依托中山大学附属第三医院的优势人才等资源，制定了双聘学科带头人计划。近年来，该院引进双聘专家11人、双聘专家团队5个、特聘教授20人，引进学科带头人3人、专科带头人3人、学术骨干2人，现有高级职称以上192人、硕士42人、博士1人。
在企业领域，近年来梅县区累计协助企业引进硕士研究生22名、博士研究生1名、高级工程师1名、高级技师1名。
此外，针对人才培育问题，梅县区连续多年举办高层次人才理论学习研修班，选派优秀人才代表参加省市各类人才培训班。积极推动“客家菜师傅”工程技能人才培养工作，培育传承高素质客家菜专业技术人才，培训学员1171人次。落实“广东技工”工程，组织城乡劳动力职业技能提升培训23781人次。
留才
待遇留人是前提，事业留人是关键
“准备在梅县区买房安家了。”边颖是粤东医院2021年引进的中国医科大学神经病学博士，尽管才来了1年左右，但她已经决定留下。
“空气好、待遇好、平台好。”边颖用“三好”形容自己的工作生活环境。在粤东医院，边颖主要从事帕金森病的治疗，自身所长得到充分发挥，“希望能运用我所学的神经内科知识，帮助更多的患者解决他们的病痛。”
待遇留人是前提，事业留人是关键。事实上，人才选择就业地，最看重的还是事业，即有一个能施展才华、令事业尽快发展的平台。
“来梅州是机缘巧合，了解到梅州有这样一个养殖场和我们的专业对口，恰好又有梅州市人才引进的政策，牛场需要我们，我们也需要这样一个平台去历练自己。”赵嘉威和刘云秋夫妻俩是华南农业大学2020届兽医学院研究生，两人分别来自山西和内蒙古，研究生毕业后，他们放弃大城市工作的机会，作为畜牧业引进急需紧缺人才扎根梅县区梅南镇的梅州市广顺海食品有限公司肉牛养殖场，当起了“牛司令”和“牛医生”。
赵嘉威和刘云秋在牛栏旁检查饲料。 受访者供图
目前夫妻俩负责养殖的是有“肉中之王”美誉的安格斯牛，刘云秋在养殖场担任场长，主要负责统筹牛场所有事务，是“牛司令”。而赵嘉威是兽医主管，主要负责兽医技术等工作，是“牛医生”。
“公司很信任我们，有机会、有平台、有成就感。”吸引赵嘉威夫妻俩刚毕业就选择扎根大山的根本原因，是梅县区人尽其才、才尽其用的良好人才环境。如今，夫妻俩已在梅县买房安家，日子越来越有奔头。
“以事业留人、待遇留人、感情留人。”梅县区深化服务举措，认真落实人才服务保障政策，用心留住人才，协助申报急需紧缺人才各项补贴190万元，积极协助解决市、区人才子女就学和配偶就业问题15人次，累计走访慰问各类人才210人次，落实市级人才公寓需求超30人次。
“来了就不走了。”在切身体会到梅县区对人才的重视后，梅县高级中学引进的湖南籍高素质人才段显华决定成为“新客家人”。如今，他不仅在梅县区有了份热爱的事业，更是将家安在了这里。
以最好的服务集聚人才，以最大的诚意留住人才。接下来，梅县区将紧抓梅州“人才振兴16条”和“青梅计划”政策机遇，以产业为依托，集聚更多优秀人才来梅县区就业创业，激发人才活力，以人才振兴赋能苏区振兴。
数读>>>
●积极推动“客家菜师傅”工程技能人才培养工作，培训学员1171人次
●落实“广东技工”工程，组织城乡劳动力职业技能提升培训23781人次
●协助申报急需紧缺人才各项补贴190万元
●协助解决市、区人才子女就学和配偶就业问题15人次
●累计走访慰问各类人才210人次
●落实市级人才公寓需求超30人次
【来源】南方日报·梅县视窗
【南方日报记者】魏丽文
【通讯员】冯森达 萧潇 蓝家乐
【作者】 魏丽文
【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端
