现实的职场中，可能工作能力对于自己解决难题来说很重要，但是在和领导打交道时，往往情商会显得更重要;很多基层的朋友，通过自己的能力取得晋升后，明明是大好的喜事，可是在感谢领导的方式上出现错误，导致领导改变对自己的印象;有些人选择送礼、有些人选择给钱，认为只要领导接受自己的好处，才能够继续喜欢自己，却不知道自己的感谢方式会连累领导，不仅礼送不成，还会让领导鄙视自己;领导提拔下属，说明下属已经通过领导的考核了，没必要再送礼讨好领导，接下来只要配合好领导的工作就行了。

同事孙美是公司里的老同事了，进入公司五年来，一直是在基层打拼，由于小美工作态度好，让领导非常省心，前段时间被领导提拔到主管的位置上了，没想到短短的一个月时间，孙美在做离职申请打算了;升职加薪本来是好事，可是孙美却突然离职，这让很多人看不懂她的决定;后来通过了解发现，孙美被提拔后，是公开的对领导感谢，当众给领导塞了个大大的红包，让很多人以为领导是收了钱才提拔的，孙美的行为都差点连累到领导;下面小编就来为大家分享，四个正确感谢领导的方式，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、向领导表达忠诚

基层的员工，向领导表达忠诚，会给领导一种拍马屁走捷径的印象;但是被提拔的下属，向领导表达忠诚时，却又是最好的途径;既然领导已经选择了提拔下属，说明领导对下属的能力和人品信得过，空闲的位置才给下属;将下属提拔为核心骨干后，自然希望下属在以后能够配合好自己;当下属懂得向领导表示忠诚时，自然就是听话的下属，而且领导也会明白被提拔的人能够为自己所用;领导能够得到下属的支持，对于领导来说是最大的回报了，远比选择给领导送礼要好得多。

二、做出好的成绩

领导提拔下属时，自然是看中了下属的能力，这才给下属合理晋升的;领导在未来的管理中心，肯定是需要成绩的，要不然就是提拔错了人选，也会影响到领导的眼光;作为下属被提拔后，可以继续努力工作，带领团队做出更好的成绩，不仅不会让领导丢脸，反而让领导在公司里会更有面子;要明白领导在提拔下属时，肯定是要经过慎重考虑的，毕竟领导提拔错了人选，是要承担责任的;所以说，下属继续做出好的成绩，就是对领导最好的回报了，而且在这种公司中，自己也能够节节高升。

三、可以请领导吃个饭

办事前请客吃饭，那是求人办事，多数聪明的领导是不会答应的，但是在感谢领导时，却可以使用;如果是自己被领导赏识，得到了领导的提拔，那么感谢就不能只停留在嘴上，随便和领导客气几句那是应付的表现，对于下属的这种行为，领导是不喜欢的;下属在感谢领导时，最好是要用实际行动来表现，可能领导不会去赴宴，但是下属的行为却能给领导留下真诚的印象;要是能够和领导在酒桌上坐下来，喝点小酒也能让双方的关系更近一步。

四、要学会支持领导的工作

当领导根据下属的能力进行提拔后，希望在以后的工作中，能够得到下属的支持;此时领导看重的是下属的能力和态度，在以后的工作中肯定会用到下属的帮助。领导虽然是高高在上的，但是领导也有可能会遇到瓶颈，此时那些能够在领导困难时挺身而出的下属，就是对领导最大的帮助了;如果大家有幸被领导提拔了，可以抓住机会用这种方法来感谢领导，总比随便给领导送礼要好得多。