企业根据绩效考核结果，扣减了员工绩效奖金,很多时候会被认定为非法克扣工资，那么再企业的日常管理中如何尽量避免这类情况呢?首先要有明确的薪资制度，绩效管理制度，明确薪资是由几个部分构成，不要把工资跟奖金混再一起，并经过民主程序以及公示培训，培训要求有员工的签字的书面证明，企业按照合法的规定执行考核，结果需要领导与员工签字，再根据考核结果核算绩效奖金，现在小编就来说说关于绩效工资的正确发法?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

绩效工资的正确发法

企业根据绩效考核结果，扣减了员工绩效奖金,很多时候会被认定为非法克扣工资，那么再企业的日常管理中如何尽量避免这类情况呢?首先要有明确的薪资制度，绩效管理制度，明确薪资是由几个部分构成，不要把工资跟奖金混再一起，并经过民主程序以及公示培训，培训要求有员工的签字的书面证明，企业按照合法的规定执行考核，结果需要领导与员工签字，再根据考核结果核算绩效奖金。