今天来聊聊HRHR用中文来描述,是人力资源新人进入职场接触这个职业,一般会从HR助理或者人事专员开始,然后,就会逐渐接触六大模块很多人会觉得公司的HR是个很好的职业,只要是一定规模的企业都会需要这个岗位,真正开始从事这个职业,就会发现每个职业都有围城效应,在里面的想出来,在外面的拼命想进去,现在小编就来说说关于hr是什么样的存在?下面内容希望能帮助到你,我们来一起看看吧!
hr是什么样的存在
今天来聊聊HR。
HR用中文来描述,是人力资源。新人进入职场接触这个职业,一般会从HR助理或者人事专员开始,然后,就会逐渐接触六大模块。很多人会觉得公司的HR是个很好的职业,只要是一定规模的企业都会需要这个岗位,真正开始从事这个职业,就会发现每个职业都有围城效应,在里面的想出来,在外面的拼命想进去。
从基础人事工作开始,你需要接触员工的基本信息收集,档案建立,劳动关系管理,社会保险管理,员工的入离调转,一般新人会做以上工作,就算得上是入门了。可是要把这些工作做好,却也不容易,因为以上工作都需要和人接触,甚至会涉及到员工的切身利益,因此,就会出现各种各样的难题。
先从外部环境来说,如果你入职的公司不太正规,你就会发现很多难题就摆在你面前。我举个例子,公司老板规定,入职满1年才购买社会保险,你怎么办?如果按照老板说的做,那么后续就会有一堆问题等着你处理。劳动合同怎么签?产生劳动纠纷怎么处理?未买社保期间出现工伤怎么办?这一堆的劳动风险就会围绕着你,让你心力交瘁,战战兢兢。因为小公司一般没有法务,这些问题都是需要公司人事部门去处理的。
所以,这里建议新入行的朋友,一定要熟悉劳动法、劳动合同法,才能在工作中有规避劳动风险的意识。