这个问题可以分成两个部分来看:第一解释你的请假事由;第二获得领导的理解和审批。
1、解释你的请假事由
记得读书的时候,班里常会出现个别同学用一些理由翘课。什么肚子疼、爸妈生病等等,很多拙劣的表演很容易被识破,被老师发现后开始向家长确认,他们的谎言被识破,以后真有事儿了,他们向老师请假也很难获得批准了。小编记得在小学的时候,有个朋友课外补课想逃课,走的时候被老师看到了,老师问他干嘛去,他吓了一跳,脱口就说“我爸出车祸了”,估计当时老师也懵了,然后他立刻就走了。下一周补课也没来,用的理由是:“在医院照顾他爸”,反正作为见证人的我,觉得既搞笑又荒谬,这种烂借口放到现在是不会有信服力的。
在职场里一样,我们常常担心领导不批假,可能是因为领导的严苛,也可能是我们自己心里有鬼。如果谈论领导的角度,我相信没有非常苛刻、完全不通情达理的领导,有什么事好好沟通,我相信领导会通融。还有自己如想心中无鬼,那应自始至终的坦诚相待。个人私事请年假,生病就医请病假,一定如实请假莫伪造。我有一个朋友喜欢开假的病假单骗取带薪病假,被识破以后直接被辞退了。职场中如果失去了诚信,你可能将直接失去一份工作。这就是“狼来了”的故事,一直不对他人诚信,失去了信誉,最终也没有人会相信你。
2、获得领导的理解和审批
获得领导的理解应当从两个方面展开解释,第一解释你的请假事由,第二解释你请假期间的工作安排。解释请假期间的工作安排最为重要,因为我们常会因为私事请年假,有些事由可能不太方便、不太适合讲出来,那就需要把休假期间的工作安排讲清楚。怎么讲?首先说明目前工作的进度,休假期间的原定安排,因休假所做的调整。例如我将休假期间的工作调整至休假前加班完成,或者委托某位同事协助跟进,或者休假回来完成等等。将因为自己的离开会产生的可能影响,尽可能的做好准备,那么这个时候跟领导申请休假,其实已经没有太大的问题了。
如果你可以把休假期间的工作安排妥当,并坦诚的和领导交流请假事由,相信领导们都是通情达理的,会为你审批假期。