有些人很自豪于自己的说理能力,很擅长在自己的谈话之中运用三段论法及辩证法,自以为所说的话是井然有序而且没有破绽的。
刚进职场的年轻人,纯真、热情,有正义感,就像初生牛犊不怕虎似的,面对单位里的一些“黑暗”现象,总是忍不住“拍案而起”,慷慨陈词。但是,他们的好心之言,往往会受到领导的误会,这些刚进职场的新人因此而受到领导有意无意的冷落,甚或是打击报复。
我有一个同学,毕业后在出版社当了助理编辑,他文笔不错,学习意愿高,因此进出版社才5个月,就把与出版有关的事务摸得一清二楚。
有一次,社长召集大家开会,轮到他报告时,他提出印刷品质不好及成本管理的问题,并说假如能降低3%的成本,每个月就能省下20~30万元,最后,还说那家印刷厂是印刷费用收得最高的一家。
社长对他的报告没有发表任何意见,但从这一天开始,张先生开始感受到负责印务的经理对他的不友善。
8个月后,他离开了这家出版社。
任何人都不喜欢被批评检讨,尤其是在公众场合。因为一则有伤自尊,一则任何批评检讨都会引起旁人的联想与断章取义的误解,总之,是带有伤害性的一件事。我那个同学的批评狠狠地踢了印务部门一脚,印务部门的管理人不记在心里才怪呢!
身为领导阶层,很多人身上都有一个混杂着优点与缺点的自我,这种自我需要满足,并且不容他人侵犯。因此,有些领导可以笑纳99句赞美,却不能接受冒犯到他自我的一句话,因为当领导的即使再开明,他也是需要一点架子的。
领导有很多种,有些人心口如一,宽宏大量;有些人心口不一嘴巴说得很漂亮,心里完全不那么想。因此当某些领导要求职员提“建议”,有的人是真心的,有的人却只是故作姿态,因为他要符合大家对老板的角色期待,所以他必须塑造“开明形象”,免得手下对他产生排斥。
古人先贤教导我们要“谦虚为怀”,也许这不仅是自身风度的一种体现,也是一种自我保护的必要。谦虚低调能避免遭人嫉妒。