今天继续进行仲裁知识分享,自己的利益只有自己去争取,收藏备用吧!
(8)证明劳动关系的证据:
1、直接劳动关系的证据,如:劳动合同、社保记录、辞退通知书相关文件(注意一定要纸质版)、任命文件、考勤打卡记录;
2、间接劳动关系的证据,如:银行流水、工资条、加班记录、OA;
3、辅助劳动关系的证据,如:微信、通话录音、工作会议、内部文件、邮件、工作场景照片等。
(9)单位与劳动者解除劳动关系的方式:
1、劳动者自行提出,不可以争取补偿;
2、单位与劳动者协商一致,可以要求支付经济补偿金,自行协商金额,或者n 1,如是被迫协商离职,最好争取到2n;
3、用人单位违法解除,2n的赔偿金。
(10)n、n 1、2n的含义及用法:
1、n为经济补偿金,用在已经提前一个月通知,并在工作岗位上工作了一个月并发了工资的情况;
2、n 1的“1”为代通知金,未提前一个月通知的情况下
3、2n为赔偿金,用在违法辞退;
注意两点:一是没有2n 1;二是n 1和2n在协商过程中,考虑年限和协商程度可以有一个选择区间哦。
今天的分享,是仲裁的基础,记住两点:证据有哪些?补偿数额怎么确定?