马爸爸三谈996，话说的一次比一次漂亮，鸡汤一碗比一碗更浓郁。一边高喊着“企业不能强制996”，一边捧出“向奋斗者致敬”的大旗。

而且很多人都觉得阿里里面似乎真的都是奋斗者，看看彻夜亮灯的支付宝大楼，看看每夜加班到凌晨的阿里人，既然马爸爸都说了“阿里不强制996”，为什么他们还要工作的如此拼命？

难道阿里内部真的人人都是工作狂，人人都是想要获得福报的“奋斗者”？

其实，阿里真正让员工玩命加班的秘诀，就是“361”制度。

什么是361？简单来说，就是直接规定所有的员工中，有30%的优秀，60%的平庸，以及10%的“废物”。

于是，每年考核时，就按照这个比例给各部门进行分配，30%的人，拿走一半以上的奖金，外加调薪升职的机会。60%的人拿走剩下的那一小半奖金。最后剩下的10%没奖金，不调薪，不准转岗，而且记录工作档案 人资谈话，简单来说，基本就是劝你走的节奏。

而这个制度，最妙的地方在于，几乎每个部门都会收到几个“垃圾”的指标。

比如说一个小组恰好有10个人，即使是这10个人干的都差不多，但是制度规定，你必须选出一个“垃圾”来。

换个说法，这就是所谓的“末尾淘汰”。但事实上，实际工作中，大家的工作往往并没有太大的区别，谁能比谁好一些？谁能比谁差一些？

所以实施过程中，为了凑出那个垃圾，就往往使用一些莫能两可的理由作为评判的依据。

而在这样的氛围下，“是否加班”就自然而然成为了一个衡量员工“积极性”的标尺。

毕竟，即使是大家都完成了工作，但是你比别人下班早，就成为了你不如别人努力的直接借口。而对于那些想争取30%的人们来说，还有什么能比“加班”更能体现自己的上进呢？

此消彼长之下，你总该知道为什么阿里不强制996，但所有人依旧加班到凌晨了吧？

所谓的361，就是逼迫员工内部进行残酷的竞争，所有人都必须拼命跑下去，把别人踩在脚下，才能不成为那被淘汰的10%。

所以，马云谈996的时候，说是向“奋斗者致敬”，在我看来，不如改成“向奔命者致敬”更为贴切一些。

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