一问：用人单位已发录用通知并且应聘者同意入职后，用人单位可以取消吗？

答：用人单位可以取消。但是必须与劳动者达成一致意见，不可单方面随意取消。

用人单位向应聘者发出录用通知书，offer，且应聘者对此邀请进行了答复同意入职，那么该录用通知书对于用人单位和应聘者均具有约束力。用人单位无故取消录用，则违反了诚实信用原则，将承担缔约过失责任，由用人单位向应聘者赔偿损失。

在实践中，此类纠纷被定义为民事纠纷，劳动者应当持录用通知书和答复单位同意入职的证据向法院起诉，要求用人单位予以赔偿。根据以往案例此类赔偿标准基本上为劳动者1-3个月的工资。

二问：应聘时，劳动者应当注意什么？

答：劳动者在应聘时，应当对是否签订劳动合同，是否缴纳社保公积金，试用期限，工资待遇，工作时间，工资发放时间进行确认。对于不签订劳动合同，不缴纳社保公积金的单位，劳动者应当警惕，注意留存相关证据，后期一旦发生纠纷，没有劳动合同和社保，劳动者证明劳动关系的难度就会加大。

三问：试用期期限应该怎么约定？

取决于劳动合同的期限的长短，劳动合同期限大于等于三个月而少于一年的，最长不得超过一个月；劳动合同期限大于等于一年少于三年的，最长不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

四问：入职单位后却被安排签订了派遣合同怎么办？

答：根据劳动合同法规定建立劳动关系应当签订劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。试用期包含在劳动合同起内。所以只要入职就应当签订劳动合同。与谁建立劳动关系就应当与谁签订劳动合同。

如果入职之后，单位为了规避用工责任，安排劳动者与其他单位签订劳动合同，劳动者可以明确予以拒绝。