做财务分析好还是核算好(从四大高起点开始好)
做财务分析好还是核算好(从四大高起点开始好)
2024-11-08 05:34:50  作者:淡淡的想念  网址:https://m.xinb2b.cn/tech/bwk417541.html

对于财经学子而言,金光闪闪的四大是许多人的理想目标。富有挑战性的工作、充满机遇的平台,让无数人对四大心生向往。然而,从四大开始作为职场好,还是直接去到企业做财务好呢?踏进四大真的是理想的终点吗?也有许多人选择离开四大,将其作为进入其他行业的跳板。那么,离开四大的这些人都去了哪里呢?


关于四大最关注的6大问题

Q: 直接从四大开始作为职场好,还是直接去到企业做财务好?

A: 这两种方式都可以让你成功的。如果你去企业做财务,我推荐大家尽量去做管培生,而不是从基础的工作开始。从应届生的角度来讲,企业不太会真正给到你们财务分析这样的岗位,通常是从会计这种岗位做起的。

Q: 本科学的会计可以去应聘四大吗?

A: 如果本科就是学的会计,作为应届生的招聘是足够的,但如果想长期在财务发展,本科学历还是比较单薄的,你可以去考一些含金量比较高一点的财务证书,CICPA或ACCA之类的财务证书。

Q: 如何能做到CFO这样的职位呢?

A: 通常来讲我看到的CFO都有含金量较高的一些财务证书,或者是本科和研究生的学历非常过硬,专业是跟财务相关的,有比较好的海外经历,这种背景其实是在500强里面能做到CFO比较常见的背景。

Q: 在四大两年和三年,有比较大的差别吗?

A: 在四大两年和三年其实是有比较大差别的,因为第三年的话你至少是senior的title,并且你自己主导过一些小的项目,但是两年的话其实还是算作小朋友。

一般来讲,如果是两年工作经验,可能500强还是会给到普通的title。如果工作了三年,你在四大既然是senior的title,可能去到企业也会给到senior开头。其实在大家不一定非要去纠结title,更多的可以看一下在公司内部是第几级。

Q: 不是985、211大学可以面试四大吗?

A: 其实学历这方面它只是作为你面试的敲门砖,真正决定是否录用你的,一定是你面试的表现。所以如果第一学历不是那么好的同学,我建议要么读含金量比较高的研究生或者是MBA,要么去考含金量比较高的财务证书。

即使本科学校不是特别好,也有可能进入四大的,还是取决于你自己的综合实力,以及你对整个四大的校招所付出的努力!当然有些同学也不用灰心,如果在四大校招,你没有拿到心仪公司的offer,其实在企业内部从财务这条线做上去也很好,CFO也是成功的!

Q: 我专业不对口,还没有做过相应的实习,可以应聘吗?

A: 如果专业和实习都没有做过的话,可以去考一些含金量比较高的证书,或者去参加一些财务的课程。其实四大的HR是比较在意专业证书的,所以可以从专业证书入手,先把专业证书考下来。


那些离开四大的人都去了哪里?

1. 选择去向

离开四大后的职业选择非常广泛,大致分为四类。

第一类人投身到了金融行业、投行证券、基金或者是PEVC;

第二类人进入到了世界传统500强公司或者创新创业的公司;

第三类人选择自己创业开公司;

第四类人从四大税务部门出来以后,可能会去到一些当地的税务所。

2. 职业发展

在四大从事税务工作会根据在四大的工作时间、工作年限给到不同的职称,企业会根据这些职称决定你的岗位。

如果你是经理,正常来讲,企业会给你至少是经理或者是经理以上级别的职称。

如果是工作两年到五年之内的一些高级职称的话,你去到企业多半来讲可能也是拿到高级职称。但如果你去到民企,可能职称会比之前你在四大的高两个水平。

如果你是在四大做外审的,那你去到企业以后最对口的其实就是做内审,企业同样会根据你在四大里面所带的工作年限给到不同的职称。做审计来讲的话,外审和内审都会遇到同样的问题,就是出差的频率相对来讲会比较大。

对于不太想出差的人来说,最理想的职业发展就是去企业以后做财务分析。一开始可能是财务的分析专员,然后做到经理最后做到总监。做财务分析岗位,所需要的技能是非常大的。


四大背景的人在世界500强的发展

要知道四大背景的人在世界500强里有什么发展,首先需要了解财务在500强当中的组织架构。

大型500强公司里面的财务通常会有这么一些部门:会计、财务控制、税务、资金、财务分析。


接下来通过三份代表性简历,来看一下四大背景的人在世界500强中的典型发展路径,大家可以作为参考。

1. 男、上海外国语大学、ACCA


*2005年9月到2010年8月,就职于德勤税务部门,离开时是税务高级顾问

*2010年至今,服务于一家美国上市公司,刚加入的时候做了两年税务经理

*2012年6月至今,高级税务经理

对于用人方来讲,他们更喜欢有好学历、好证书和稳定的职业发展的员工。

第一个候选人是比较典型的税务,如果有同学担心在四大做税务出路窄,以后没有很好的发展的话,这个简历会给到立志于做税务的同学一些信心。其实在税务这一块做得好的话,在很多大型的企业里面还是相当有竞争力的,而且市场对这一块的人才需求量也很大。


2. 女、上海财经大学 国际经济法CICPA、CIA


*2004年7月到2011年3月,在KPMG从普通的审计专员做到了审计经理

*2011年4月到2016年12月,在美国的上市公司做内审经理,掌管整个亚太地区

*2017年前往美国总部,做了半年的会计经理

*2017年7月份,转岗财务申报

其实财务申报是比较接近于FPA的,也可以理解为在FPA之前需要做的一个工作。这个岗位比较适合在四大里面做审计的同学,因为做审计需要经常帮客户出财报年报之类,与财务申报的岗位职能类似。


3. 男、上海交通大学国际经济与贸易(本科)、MBA (硕士)


*2004年到2007年,在PWC做到高级审计

*2007年到2008年,在法国做审计,2008年到2010年任财务总监

*2010年12月后,在德国的公司,做了半年的财务经理

*2011年5月到2012年6月,在重庆的工厂,做了一年财务总监

*2012年7月到2013年6月,在日本的工厂,担任财务总监

*2013年7月,在上海,成为三个工厂的财务总监

*2015年6月至今,担任BU controller。(BU代表的是一条产品线,可以理解成财务总监。)

职业发展的技能培养

跟大家分享完这三个有典型背景的候选人后,来看一下职业发展所需的基本技能。

技能分为硬实力和软实力。硬实力是指学历,证书,excel、PPT、财务软件使用能力等等。硬实力在简历当中面试官可以很容易地看出,但是软实力在面试时更能加分。那么面试官最看重的软实力有哪些呢?


1. community

虽然说起来好像很容易,但是在面试当中如何去听懂问题以及明白提问者背后的含义,对于应聘者来说非常重要。

2. language

language不仅仅是对语言的掌握力,更重要的是你怎么去表达自己。比如在面试当中,你跟面试官的母语都不是英语的时候,大家怎样在有限时间内高效地去表达自己的思想,这点非常重要。

3. oversaes

overseas指的不仅是有国外学习或者留学游学的经验,更多的是指,对不同国家、不同背景、不同文化的人,懂得适应场合去说一些话以达到自己的目的。

其实不管是在四大还是其他企业,最重要的是个人能力。硬实力如本科学历没有办法改变的话,可以努力地提高自己的软实力,比如考证、英语能力、学习经验等。希望大家能从小事做起、从每天做起,有意识地去培养一些技能,这是你入职后,在一群人当中脱颖而出的资本。


来源:小灶能力派。注册会计师网校官微整理。

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