朋友小萧3个月前,因为找领导提加工资,领导不肯就冲动辞职了。到现在90天过去了,她还没有找到一份满意的工作。
刚开始的时候,小萧每天都能睡到自然醒,醒了之后就躺床上玩手机等外卖。
吃完午饭后,要么宅家里看剧或是玩游戏,要么就是接着睡觉。天气比较好的时候,会偶尔出去到处逛逛。
平日里想找个朋友来一起去逛街,才发现朋友都在上班,工作一天后晚上也没精力陪她逛街了。就这样失业后的几个月里,小萧大部分时间都是宅家里,跟外界的交流越来越少了。
经过多次的面试失败后,她才发现,原来找份满意的工作比自己预想的还要难。有些公司想要录取她,但是她觉得要么工资太低,要么福利不好,还有一些是离家太远了。
她觉得还算靠谱的工作,往往面试完后就没有消息了。后面这段时间,她不是在面试,就是在等面试或是去面试的过程中。
这个时候,小萧开始发现自己的口袋越来越空,心情越来越烦躁和焦虑,对自己越来越迷茫。整个人就变得烦躁不安,一点小事都会让自己发脾气。
由于没有了正常工作,自己的作息时间越来越不稳定,整个生物钟都错乱了。裸辞之后,除了叫外卖、上厕所、逛超市外,基本都是在床上度过的。
这就是一个失业90天过来人的经历,随着空窗期越来越长,期间产生的焦虑、烦躁和经济压力,越来越明显了。
据智联招聘的《2019职场人年中盘点报告》显示,上半年仅三成白领成功跳槽,17%的人降薪跳槽。已经实现跳槽的白领中,仅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头,90后和95后中有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。
从中可以看出,很多90后和95后换工作的时候,容易冲动裸辞。但是他们却不知道冲动辞职后,等待自己的是什么?
裸辞=贬值,这是裸辞者必须面对的现实有些人并不清楚,裸辞是什么意思。这里普及下知识,那就是没有找到合适下家,就冲动辞职的行为。
大部分裸辞的人,并不是找不到工作,而是找不到合适满意的工作。换句话说,冲动辞职后首先要面对的就是很长的空窗期,你可能会长时间找不到合适的工作。
如果你不是那种,一辞职就一堆公司抢着要的人才。那么,冲动辞职后,你原以为半个月或是一个月就能找到工作,但可能要3个月甚至更长时间。
身边很多HR都表示过,如果一份简历上面最近的空窗期超过1个月,他们就会对求职者的能力打上问号,要是超过2个月就会质疑求职的能力,超过3个月的基本就不再看下去了。
在他们的眼里,裸辞后的空窗期越长,说明这个求职者的能力越不行。除非是一些特殊不可抗事件,否则正常能力强的人,都是可以再短时间内找到工作的。这种长期找不到工作的求职者,要么是太挑,要么就是没人要。
这也就是那些冲动辞职后,找工作越久面试机会反而越来越少的原因之一。还有些人喜欢频繁跳槽,整个工作经历非常难看,这种求职者的简历基本都是被拉黑了。
从心理学的角度来看,人之所以会焦虑,主要是对未来的不确定性引起的。这是一种当事情变得不稳定,不断变化,失控时的警惕,压力,恐惧甚至轻微恐慌的感觉。
大部分人冲动辞职的时候,都觉得自己能够快速的找到工作。从理论上来说,大部分是可以快速找到工作的,但是很多人并不会接受那些工作。
他们会从中挑出各种不满意的地方,然后想着下一家或许会更好,就这样不停的重复着,直到后面能找的工作越来越少,才开始后悔和迷茫。
这种就是由一开始对未来工作的确定性,逐步变成不确定性,接着就会引起各种迷茫、烦躁和焦虑。
这个阶段心理上的煎熬往往比经济上的压力,更让人难受的。
大部分情况下,虽然辞职是冲动的,但是经济上也是能够支撑自己一段时间的。一开始大部分人都会觉得,这些钱够自己找到工作了。万一找不到没钱了,到时随便找家公司先做着也饿不死。
事实上真碰到那个时候,很少人会先找家公司做着,反而宁愿死撑着也不妥协,这就是奇妙的人性。
那些一开始就估算错了找工作的时间,必然会面对存款会越来越少的情况,随着而来的就是经济压力越来越大。
或许有人说没钱了,可以找人借或是回家啃老,但是社保问题也是不得不面对的一个问题。
冲动辞职后必然会面对社保断缴的问题,如果是养老金这块的话,其实影响不大的。你只需要累计缴满15年后,到了退休年龄照样可以领到退休金的。
比较大的影响就是,那些想要买房买车、积分落户的人,有些地方的政策就是社保断缴3个月后,这些政策就无法享受到了。
对于大部分人来说,社保断缴最大的影响还在于医保这块。正常来说,医保断缴后从次月开始,就无法享受到医疗保险的待遇了。换句话说,如果自己断缴一个月后,突然生病住院啥的,那么就没办法报销了。
对于女性职工来说,生育险必须要连续缴费满12个月(含当月)的,才能享受到生育保险的待遇,如果近期打算生育的话,这个也是不得不面对的问题。
当然,你可以找机构帮你代缴,只是这其中的费用是非常高的,不仅自己要交自己和企业那部分,还得给机构一些服务费,本来就没有收入的情况下,再这样支出,这经济压力必然是非常大的。
综上所述,冲动辞职一时爽,随之而来的问题却让人非常不爽。如果你不是那种,辞职后就一堆人抢着要的人才,还是建议不要冲动裸辞吧。
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