北京商报讯(记者 陈婷婷 李秀梅)6月25日,泰康保险集团举办了健康财富规划师(HWP)五周年品牌盛典,会上,泰康保险集团联合第三方调研机构益普索(Ipsos)发布《保险合伙人白皮书》(以下简称《白皮书》)据了解,这是第一份关于代理人职业发展信心的报告,我来为大家科普一下关于保险代理人未来规划?以下内容希望对你有帮助!
保险代理人未来规划
北京商报讯(记者 陈婷婷 李秀梅)6月25日,泰康保险集团举办了健康财富规划师(HWP)五周年品牌盛典,会上,泰康保险集团联合第三方调研机构益普索(Ipsos)发布《保险合伙人白皮书》(以下简称《白皮书》)。据了解,这是第一份关于代理人职业发展信心的报告。
调研显示,保险绩优代理人对职业发展充满信心, 绩优代理人信心指数达到83%,远高于益普索集团持续跟踪的中国就业信心指数(2022年4月份就业信心指数为64%)。
绩优代理人有哪些特点?对于绩优代理人的画像,《白皮书》调查显示,25-45岁、已婚已育、女性是绩优代理人最显著的特征;性格上偏向于外向型,高学历体现绩优代理人较高的个人素质,超过65%的绩优代理人获得了本科以上学历,多数绩优代理人从事保险行业3年以上。同时,他们经济独立、积极向上、充实而又自律。
根据《白皮书》,并非都是保险销售“科班”出身,85%的绩优代理人通过转行而来,他们曾经从事过销售、金融、互联网、医疗、保险内勤、工程等工作。保险行业的发展前景、工作模式和发展空间是吸引绩优代理人加入的关键要素。
在平台方面,近60%的成绩优代理人表示,公司战略与平台影响力、企业文化、基本法是他们选择加入哪家保险公司的主要考虑。
如何成为绩优代理人?发展团队成为主要路径,近九成的绩优代理人选择了团队绩优的路线,相比纯个人绩优,团队绩优代理人对于职业发展更有信心。从绩优代理人的经验看,优秀团队成员从优增优聘开始,除学历、个人形象等外在特征外,个人的学习能力和对保险行业的认同度也是考察增员的重要标准。