事业单位工勤岗位人员一般分为普通工和技术工，普通工相对数量较少，大部分都是技术工。技术工人一般分为五个等级，从技术工一级到技术工五级，从高到低分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，所以高级工也就是技术工三级。

工勤人员的工资由基本工资（包含岗位工资和薪级工资）、绩效工资、津贴补贴三部分组成。其中，基本工资为全国统一标准，一把尺子量到底。经过2021年10月全国统一调标后，目前高级工岗位工资为1780元，薪级工资跟个人工龄有关，各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。比如，高级工工龄15年，那么薪级工资就是29级1585元。基本工资没有任何区别，全国一个样。

绩效工资和津补贴两项全国各地没有统一的标准，与各地自身的财政实力密切相关。财政实力雄厚的地方，设置的绩效项目就会多一些，基数自然就大一点，起步的绩效比例也会较高，反之就会比较少比较低。比如笔者所在中部三线以下地市因为财政吃紧，绝大部分事业单位绩效基数就比较低，高级工只有1243元，绩效系数只有1倍，全市只有个别三甲医院和高校可以达到1.2，甚至1.5倍，普通事业单位高级工绩效工资算下来全年不到15000元。至于津补贴更是少得可怜，几乎可以忽略不计。

事业单位工勤岗位，无论在发展空间还是在工资待遇上，都不如管理岗和专技岗有优势。目前，因为事业单位凡进必考的政策限制，工勤岗位大多用来接收政策性安置的退役士官。不过事业单位目前采取岗位管理，条件符合并允许的情况下，可以相互转岗，对于学历年龄比较占优的工勤人员来说，不失为一种好的选择。